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2. 새로운 경력 패러다임
3. 경력개발 프로그램의 향후방향
Ⅵ. 한국노사관계의 발전적 방향
1. 노사관계의 본질과 정부의 역할
2. 현 노사관계의 현실과 정부의 노동정책
3. 합리적인 공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론
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현실이다.
그러나 유럽연합에 의한 새로운 통합의 제도적인 흐름이 있는 것을 전제한다면 적어도 국가간에 사회적 파트너쉽의 강화는 국가의 경쟁력을 담보할 수 있는 중요한 기구임에는 틀림이 없다. 따라서 우리나라도 노사정위원회의 보
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방법
1. 아웃소싱(Outsourcing)
2. 수당화 또는 입금화
3. 카페테리아 플랜(Cafeteria-Plan)
4. 기업복지제도의 현황
V. 기업복지의 정책적 제안
1. 기업복지의 기업간 격차와 해결방안
2. 수요자 중심의 기업복지로의 전환
VI. 맺음말
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방법론 부문
1 장 노사관계의 목적
2 장 노사관계의 대상
3 장 노사관계론의 방법
■ 느낀 점
제 2 부 기초조직부문
4 장 노사당사자 조직
5 장 노동조합
6 장 사용자
7 장 정부
8 장 노동시장
■ 느낀 점
제 3 부 제도부문
9 장
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현암사
윤후정 외(1986), 현대한국여성론, 삼민사
조혜정(1988), 한국의 여성과 남성, 문학과지성사
재클린 굿나우·제니퍼 보우스 저/문숙재·김혜연·조성은·김연정·윤소영·양정선 역(1996), 남성 여성 그리고 평등한 노동, 초판 서울 한울 아카
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노동행위의 역사
-> 1935년 미국의 Wagner법에 처음으로 창설(사용자의 부당노동행위 신설)
-> 1947년 Taft Hartly 법에서 노동조합의 부당노동행위 신설(예, 무노동-무임금)
-> ILO 조약 87조 : 단결권의 적극적인 보호와 조성 요구
-> ILO 조약 98
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현대 노사관계론』, 기공사, 1995
이영희,『한국의 노사관계와 노동운동』, 영학출판사, 1989
참고 인터넷 관련 사이트
한국노사관계 학회 - 산업관계연구 11권2호 2003-12-01 (http://www.kirra.or.kr) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 노사관계
1. 한국노사관
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5장 성과 사랑
제 6장 여성과 노동
제 7장 여성 농민 문제의 본질
제 8장 법과 여성 현실
제 9장 여성 해방 문학
제 10장 세계의 여성 운동
제 11장 사회주의와 여성 현실
제 12장 한국 근대 여성 운동사
제 13장 한국 현대 여성 운동사
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조직구조의 개선
3) 사업구조의 변경
Ⅳ. 구조조정의 젠더효과
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
3. 가족, 가계와 여성 : 조정비용
Ⅴ. 구조조정의 사례
Ⅵ. 구조조정의 비판
1. 구조조정의 기본 방향은 신자유주의, 국제금융
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조직화이다. 연구용역 후에는 노동조합 정책부서가 지속적인 연계활동을 조직하는 것도 중요하다. 또한 산별연맹, 총연맹 수준의 정책역량 강화도 시급하다. 이것은 단순한 정책지원을 넘어서 단위노조 집행부, 현장과 결합하는 중요한 고리
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