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감소
5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업
2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로
이루어지지 않는 기업의 노조 경영방식
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, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 중앙집권의 의의
Ⅲ. 중앙집권의 성립
Ⅳ. 중앙집권의 노동조합(노조)
Ⅴ. 중앙집권의 지방자치제도
Ⅵ. 중앙집권의 국가별 사례
1. [사례] 식민지배 이전의 줄루족
2. [사례] 잉카
참고문헌
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조합원이 증가하고, 쟁의건수는 80년 상반기에 1천 건에 달해 유신체제 7년 동안의 쟁의와 비슷할 정도였다. 대표적 투쟁으로 청계노조의 임금인상투쟁, 강원도 사북의 동원탄좌 광산 노동자 투쟁이 있었다. 이처럼 유리한 정세를 맞아 조직을
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현실적으로 완전하게 실현되기는 어렵고, 다만 부분적으로 산업별 조합을 병행하거나 기업별 노조의 연대조직을 강화하는 것이 현실적으로 가능한 대안이 될 것이다.
둘째로 노동조합은 스스로의 힘으로 단합하여 조직을 일원화·통일하고,
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현자노조 창립15주년 기념행사
09.17 제 71차 임시대의원대회
10.07 산별노조 전환 관련 현장 제조직 공청회
10.21 제 72차 입시대의원대회 (근기법 개악저지 ! 하반기 총력투쟁 결의)
10.25 노동법 개악저지 총파업 조합원 찬반투표
[찬성 : 26,585(7
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현실적으로 노조가 이러한 참여적 전략을 채택하기가 어려운 경우도 있다.
노조가 참여적 전략을 택하여 초우량작업조직으로의 전환이 궁극적으로 성공할 경우, 노동조합은 조합원들의 이익을 적극적인 수단을 통하여 보호한 셈이며 노조
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노동조합의 변혁이 불가능하다고 할 때 생각할 수 있는 대안이 여성이 운영주체가 되는 새로운 노동조합을 결성하는 것이다. 여성의 조직률이 남성보다 적은 것은 여성비율이 압도적으로 높은 비정규직은 일반적으로 규약상 기업별노조의
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노동조합전임자 임금지급 금지에 대한 전망과 해결책
노동조합의 자주성을 생각한다면 임금지급 금지를 따라야겠지만 현재 노조 88.6%가 300인 미만 중소규모 노조조직이라는 사실과 국제기준을 고려해 본다면 임금지급 금지는 잘못된 조항이
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현황 및 개요
3. 조종사 노조 소개
II. 본 론
1. 노사분규 배경과 원인
2. 대한항공 조종사노조 쟁의 일지
3. 대한항공 노사분규 주요쟁점
4. 노사 입장 비교(대한항공 측 입장& 조종사 노조입장)
Ⅲ. 결 론
1. 사건의 결과
2. 노사분
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노조에 대한 바람, 정책을 파악함.
(4) 가능한 정책대안의 도출
- 연구결과를 토대로 가능한 정책대안을 도출하여 정리함. 정책대안은 연구팀 전원과 노동조합의 정책실무자들의 토론을 통해서 조정함. 1. 연구취지
2. 연구의 내용과 방법
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