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성된 직제와 회사의 노무관리 조직은 곧바로 노동조합의 조직으로 이어지면서 조합의 조직 자체가 회사의 노무관리 조직과 강고히 결합하게 된다.
이와 같은 조직 속에서 노동조합에 가입한 노동자들의 인간관계와 초보적인 이해의식은 직
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여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노동.
윤정향(2012). 제2부 일·가족 양립 실태 조사결과 및 실효성 제고방안. 한국노동조합총연맹.
강혜련 외(2001). 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구. 한국심리학회지. Ⅰ.
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차별규제의 입법적 형식
2) 의무고용 등 고용촉진제도와 고용차별금지의 관계
3) 정년제와 연령차별금지의 관계
4) 고용차별의 구제방식
3. 자율과 책임의 노사관계구축
1) 노사관계에 대한 정부의 직권적 개입제도
2) 노동조합운영의 자
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노동자에게 실질적 시민권을 줄 수 있는 가장 현실적인 방법인 것이다.
4) 성희롱 및 성폭력 예방 교육
비정규직 여성이라는 이주노동자들의 현실에서는 성회롱과 성폭력 등의 여성이기에 당해야 할 차별... 성폭력이라는 것은 결코 물리력을
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노동자의 인건비 상승으로 인한 중소기업의 경쟁력 상실 및 3D업종을 기반으로 하는 산업들의 붕괴를 우려하고 있다. 그 동안 중소기업은 내국인 노동자의 70%수준의 자료 : 중소기업연구원, 중소기업협동조합중앙회
임금으로 외국인 노동자
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* 근로자의 권리와 의무
Ⅰ. 근로자의 권리
1. 평등한 사회계약과 일할 권리
2. 프라이버시(사생활)의 권리
3. 정당한 노동의 대가를 받을 권리
4. 안전의 권리
5. 외부활동을 할 권리
6. 노동의 국제표준 준수
Ⅱ. 근로자의 의무
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성, 모든 사람들을 위한 살의 향상된질 등을 훼손한다. 파괴적인 주위환경과 사회적 위치로 인해 취약집단이 무력화된 결과가 빈곤문제, 성차별, 장애인 문제 등이라 할 수 있다.
다시 말해, 사회복지사는 클라이언트가 속해 있는 지역사회가
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산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
Ⅸ. 결론
참고문헌
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- 군수 산업에 사용되는 섬유, KOTITI, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 군수산업(방위산업)과 산업범위
Ⅲ. 군수산업(방위산업)과 숙련노동
Ⅳ. 군수산업(방위산업)과 방위전략
Ⅴ. 군수산업(방위산업)과 노동자복지
참고문헌
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노동투쟁
1. 대우자동차 임금 투쟁의 의의
1) 대우자동차 파업의 주요 특징
2) 투쟁방식에 대한 평가
2. 대우자동차 노동쟁의의 충격과 영향
1) 노동자 일반의 의식 고양
2) 타사업장에 미친 영향
3) 노사문제의 정치문제화와 노동법 개정움
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