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노동연구원, 2002.3.30 Ⅰ. 문제제기와 연구의 구성과 방법
1. 문제제기와 연구의 목적
2. 연구의 구성과 방법
Ⅱ. 비정규직 근로의 개념과 유형
1. 비정규직 근로의 개념
2. 비정규직 근로의 유형
Ⅲ.비정규직 근로의 실태와 변화
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제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
<단체교섭에 대한 법적 보호>
<사용자, 사용자 단체의 단체교섭 의무의 내용>
<단체교섭의 대상>
<단체협약의 효력>
<쟁의행위에 대한 헌법, 노조법의 보호>
<사용자의 쟁의대항행위>
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여성 등은 잠재력을 가지고 있으면서도 그 능력을 발휘하지 못하는 집단들의 공급원이다.
peter principle : 무능력이 개인보다는 위계조직의 메커니즘에서 발생한다고 하는 이론이다.
negative process : 부적격 요인의 배제과정으로 지원자의 과거
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성 차단
(4)단시간근로에 대한 비례보상체계의 확립
(5) 유연근로제도에 적합한 인사 및 평가제도의 개발
(6)부분근로에 적합한 보육의 제공 현재 우리나라의 여성고용 정책
1 여성고용의 양과 질
1-1낮은 경제활동 참가율
1-2 OECD최하
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여성들이 결과적으로 낮은 직군이 일반직에 몰리게 되는 결과를 낳게 되었던 것이다.
결론
지금까지 여성의 노동시장에서의 차별에 관해서 알아보았습니다. 남성과 여성이 다름을 이유로 차별로 만드는 노동시장에서의 사례들이 무척 많다
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성되고 유지되었다가 변하는 과정을 거쳤다면, 우리나라의 법은 급격히 형성되고 변화되며 법을 바꾸기 위해 투쟁과 희생을 감수했던 역사를 가진다. 이러한 입법사는 법사회학이 다양한 사례를 접하고 이를 통해 여러 가지 현상을 관측, 연
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Commissions spéciales)
7) 법률안의 표결과정
※ 행정과 의회의 상대적 관계
4. 국민의사의 투입기구
1) 정당
2) 압력단체와 노동조합(노조; Le Syndicat de Salariés)
※ 시사점
1. 대통령제
2. 선거제도
3. 여성의 정치참여(빠리떼법)
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성격
Ⅲ. 신자유주의의 배경
Ⅳ. 신자유주의의 현황
Ⅴ. 신자유주의의 문제점과 사례
Ⅵ. 신자유주의의 대응 방향
1. 잔업없는 생활임금의 전면적 쟁취와 전산업, 전업종에서의 노동시간 단축과 비정규직·외국인노동자에 대한 차별
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인터넷사업
Ⅷ. 향후 SK그룹(SK)의 개선 과제
1. 경영실적과 근로조건 개선
2. 경영문제에 대하여
1) 소버린 사태의 교훈
2) 경영권에 대한 노동조합의 역할 강화
3) 우리사주제도의 변화와 노동조합의 활용 여부
Ⅸ. 결론
참고문헌
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성과급)혼합형 연봉제
(3)연수관리방식
2. 연봉제 도입의 전제조건
3. 연봉제 도입 배경
4. 연봉제 도입의 효과
5. 연봉제 도입과정
6. 연봉제의 특징과 장단점(사례)
1) 연봉제의 장·단점에 대한 논의
2) 연봉제 도입 사례
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