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관계(현재)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5
3.고용인을 위한 복지정책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6
Ⅱ 한국IR
1.한국기업의 노조역鹽驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍驍? 7 ~ 8
2.한국 기업 중 부정적 노사관계ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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문제다 대두될 것인바 이에 대한 노동법적 접근과 분석 및 입법정책이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
Ⅱ. 영업양도에 따른 근로관계 이전의 문제
Ⅲ. 영업양도 당사자의 법적지위
Ⅳ. 영업양도와 근로관계
Ⅴ. 마치며
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노동조합의 운동노선도 문제였지만 보다 근원적인 것은 회사측의 경영관리적인 측면에서 찾아볼 수 있다. 1992년 8월 1일 이후 사실상 노동조합의 기능이 정지되면서부터 회사는 보다 적극적으로 노사동반자관계를 구축하기 위한 노력을 경주
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노동조합운동 사건판례}, 이화여대 출판부.
오석홍, 1993, {신정판 인사행정론}, 박영사.
이민영, 1995, [한국통신사태를 통해 본 공공부문 노사관계], {노동사 회연구}, 제2호.
이병태, 1994, {최신노동법}, 현암사.
임종률, 1996, [노동쟁의조정법의
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관계를 이루는 협력적 노사관계 형태가 이상형이다.
21세기 지식정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근
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노동조합법 제35조 제3항의 규정은 종전의 단체협약에 그 유효기간이 만료된 후에도 갱신체결을 위한 단체교섭이 진행중일 때에는 종전의 단체협약이 계속 효력을 갖는다는 규정이 없는 경우에 대비하여 둔 규정이므로, 종전의 단체협약에
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노동운동에 무궁한 발전이 있기를 바래본다.
* 참고문헌 *
구본장 [노사관계론], 형설출판사, 전정판, 2000
김금수 박현제외, [한국 노동 운동론], 미래사, 1985
노동부, http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
노동운동이란
Ⅱ. 본론
우리나라 노동운동
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관계를 이루는 협력적 노사관계 형태가 이상형이다.
21세기 지식정보화시대 성공으로 가는 한국적 노사관계의 좌표는 바로 민주적이고 산업평화적 노사협력형이 되어야 한다.
산업평화적 이상형 노사관계는,
(1) 기업도 살고, 노동조합, 즉 근
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노동부의 노조설립 허용으로 그나마 노조를 설립하고 불안정하나마 일정부분 활동을 하고 있는 상황)보다 개선되는 것이 없고 오히려 현재의 노동조합을 모두 해산하라는 이야기가 되어 개선안이라고 보기 어렵다
④ 프랑스의 유형별 입법,
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노동행위의 책임을 져야 한다.
2) 사용자와 사용자의 행위
_ 이상에서 보듯이 부당노동행위의 주체로서의 사용자는 그자의 직위나 권한에 따라 객관적으로 판단될 문제로서, 기본적으로는 노동조합법 제5조의 해석 및 노사관계의 상황과 관련
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