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노동조합의 시도에 대해서, 회사는 처음부터 단호한 반대 입장을 표명해야 한다.
Ⅶ. 엘살바도르의 안전보건
1. 노동법상 안전 및 보건에 관한 규정
엘살바도르의 노동법 제314조에서는 근로자의 생명 및 건강을 보호하기 위한 안전 및 보건시
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노동시장 현황 및 변화
1. 중국 노사관련 현황
Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국
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법조인단체(DJB), 독일여의사단체(DAB), 독일여성엔지니어단체(DIB) 등이 직능별로 동독의 여성단체 파트너와 인적교류를 추진하였다. 보다 중요한 것은 독일 통일과정에 노동조합의 여성단체들이 참여하여 영향력을 행사하려는 시도가 이루어
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법으로의 금지는 노동현장의 자율성과 다양성을 무시하는 것이고, 전임자의 임금지급이 노조의 자주성을 침해하는 원인이 된다. 이런 이유로 기본적인 요인을 고려하지 않은 노조전임자의 임금 지급 금지가 노사관계에 도움이 될지는 알 수
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관계개혁위원회(이하 ‘노개위’) 공익안 검토
1. 노개위 공익안의 내용
(1) 교섭창구 단일화의 결정단위
(2)교섭 대표권자의 결정
2. 노개위 공익안의 특징
(1)제도적인 단일화
(2)조직근로자 기준
3. 노개위 공익안의 장․단점
(1)
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노동조합의 특징
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사협상에서 발견되는 문제점
2. 조폐창통폐합 관련 노사 간 단체교섭권 문제
1) 조폐공사 노동조합 개관
2) 조폐창 통폐합 관련 노사갈등
3) 노조
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노동법의 보호를 받고있다”며 “최근 비정규직 근로자들이 집단행동을 벌이는 것은 법을 잘못 이해한데서 나온 것”이라고 말했다.
하지만 다른 관계자는 “노동계와의 대화 때는 비정규직 근로자들로 인한 노사불안을 걱정하지만 경영계
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법조문의 수준을 넘어서 법규의 정신을 준수해야 하며, 일반적 사업관행이라도 사회적 가치기준에 맞지 않으면 거부해야 한다. 조직은 이윤만을 추구하는 것이 아닌 종업원을 효율적으로 관리함으로써 기업의 시너지효과를 얻을 수 있다.
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노동법에 위반되는 경우, 고용노동부에 신고하여 구제받을 수 있다. 고용노동부는 노동 관계법에 따라 성희롱을 예방하고 처리하는 절차를 관리하며, 피해자의 구제를 위해 조사하고 시정명령을 내릴 수 있다.
3) 노동조합
근로자가 소속된
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노동자에게 조금 더 친절하고 편안하게 대해 주어야 한다. Ⅰ. 서론
1. 불법체류에 따른 노동력 착취 및 인권탄압
2. 산업연수생제도 및 국가정책의 혼선
3. 기타문제들
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 문제에 대한 사회과학적 접근
2. 사회
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