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인 성과
노동4법(근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법) 제정
- 학문적 차원에서도 복지행정에 관심
‘47 이대 기독교사회사업과, ’53 중앙신학교 사회사업과, ‘57 서울대 사회사업과
참고문헌
보건복지부(2000).「보건복지
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인 성과
노동4법(근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법) 제정
- 학문적 차원에서도 복지행정에 관심
‘47 이대 기독교사회사업과, ’53 중앙신학교 사회사업과, ‘57 서울대 사회사업과
참고문헌
보건복지부(2000).「보건복지
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법의 취지는 몰각되고 말 것이며, 근로자 보호를 위해 노동법이 등장한 역사를 부정하는 결과로 귀결되고 말 것이다.
법률이 제개정되고 시행된 지 몇 달밖에 되지 않은 상황에서 다시 개정안을 제시하는 것의 적절성에 의문이 있을 수 있고,
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법
1. 일본국헌법의 제정
(1) 소극적이었던 일본정부의 헌법개정구상
(2) GHQ헌법초안의 특징 비무장평화주의와 근대시민국가의 구상
(3) 헌법개정안 심의의 과정
2. 점령체제하의 일본국 헌법 1947~52년
(1) 점령정책과 헌법의 모순
(2) 메이
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법의 법리에 따르면 일부무효는 전부의 무효가 되지만 노조법에서는 이러한 법리가 적용되지 아니한다. 즉 취업규칙 또는 근로계약이 단체협약의 기준에 미달하여 일부가 무효로 되더라도 그 전부가 무효로 되는 것은 아니다. 그 이유는 다
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노동시간 단축과 비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악
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법학, 제40호, 고려대
법학연구원, 2001, 250-251면.
박종희, 기업변동에 따른 복수노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합 하에서의 단체교섭창구 단
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조합의 없는 회사에서 작업속도, 채용, 배치 등에 관여하는 종업원 참여제도가 사실상 불법이기 때문이다. 미국 노동법의 이러한 문제들은 최근에 경영혁신을 통해 근로자들의 경영참여를 제도화하려는 일부 기업의 시도들이 전국노동관계
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노동자의 희생을 보상하기 위하여 노동의 경영참여, 정책참여, 노동시간의 단축, 노동의 인간화 등 노사관계의 민주화와 노동의 인간화를 위한 실질적 조치가 이루어져야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제의 현황 및 문제점
1. 한국
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노동자 대회(부산)
2001. 11. 4 제3차 전국공무원노동자대회(서울)
2002. 3. 23 전국공무원노동조합 출범(고려대)
2003. 10. 6 ~ 18 노동기본권쟁취 전국릴레이 대행진 → 공무원조합법 분쇄(한양대)
2004. 3. 30 정치활동 보장촉구 및 민주노동당 지지선
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