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관계를 잘 펼쳐나가야 할 것이다.
* 참고문헌 및 참고자료[출처]
-우리는 기적이라 말하지 않는다
서두칠과한국전기초자사람들 | 김영사 2001년 03월
-노사협력을 통한 성공적 구조조정 사례 |노동조합|작성자 한민노총
-http://www.heg.co.kr 한국전
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노동조합은 그들의 상대적 힘을 최대한 발휘하여 상당한 정도의 임금 및 근로조건상의 개선을 획득하고 있다. 그럼에도 불구하고 아직도 노사간의 이념이나 생각의 거리가 멀다. 그리고 진정한 의미에서 노사관계의 발전과 성숙을 향한 노력
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노동자 대투쟁
4. 1988년 원진레이온 - 직업병 투쟁
5. 1990년 1월 전노협(전국노동자협의회)의 출범
6. 1991년 5월 한진중공업 사태 - 박창수 위원장 의문사
7. 1996～1997년 노동법개정 총파업 투쟁
8. 1998년 노․ 사․ 정 위
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노동운동의 사회경제적 책임의식을 인식하고, 합리적인 노사관행 정립을 위한 노사공동의 노력이 필요하며, 합리적이며 생산적 노동운동은 전개하면서 한편으로는 언론과 모든 국민의 관심과 격려속에 새로운 노사 관계의 지평을 열어가야
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법과 원칙이 존중되는 노사 자치주의 정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
6. 노사정의 역할 및 정부의
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노동법, 한올출판사, 2006
김사욱, 한국노동운동사(상, 하), 산경문화사, 1974
김동춘, 한국사회 노동자 연구, 역사비평사, 1995
김황조, 세계각국의 노사관계, 세경사, 1995
이재열·권현지, 90년대 한국의 노동조합, 한국노총 중앙연구원, 1995
정이환
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노동조합, 시설관리공단노동조합)를 통해 연대를 맺고 있습니다.
Q. 사측과의 대화창구는 항상 열려 있나요? 노조전임자의 임금문제는?
A. 노사협의회는 매 분기(3월,6월,9월,12월)마다 개최
협의회에서는 직원의 복지증진, 임금 지불방법 및
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노동조합은 외국기업으로 하여금 國內 법령이나 관행의 준수는 물론 국제적인 勤勞基準을 실시토록 촉구하는 활동을 적극 추진해야만 한다.
셋째, 外資導入과 관련 정책기구에의 폭넓은 참여를 통하여 노동조합은 노동관계에 관한 發言權
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관계
2. 긴장?경쟁관계
3. 갈등관계
Ⅲ. 노동현장(근로현장)의 문제의식
Ⅳ. 노동현장(근로현장)의 현장투쟁
Ⅴ. 노동현장(근로현장)의 소조직활동
1. 현장소조직의 구성
2. 현장소조직의 역할
1) 집행부 방침 및 결정사항을 부서 조합
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관계
3) 사회 갈등기의 상황과 대립적 노사관계
4) 민주화 시대의 협력적 노사관계
5) 현재 노사관계의 변화 양상
6) 향후의 한국 노사관계
2. 현재의 노사관계
3. 노사관계의 목표와 기제
4. 정부의 노동정
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