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관한 연구-유엔 국제인권조약 및 이주노동자권리협약을 중심으로”, 인하대학교 법학연구, 제11집 제2호, pp. 190.
이상과 같이 살펴볼 때 이주노동자 정책과 관련하여 시급하게 개선되어야 할 몇 가지 인권적 고려사항을 다음과 같이 정리할 수
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위한 싱가포르 정부의 전략적 접근. 178
3. 저소득 가구에 대한 인적자원개발 지원 프로그램. 184
4 싱가포르 인적자원개발 정책 및 운영체계의 최근 추세 188
VI. 노동인적자원개발의 정책 방향 및 외국사례의 시사점 193
참고문헌 205
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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원
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법
5) 접종요원
Ⅴ. 보건과 보건자원
1. 보건의료인력관리 실태 및 현황
2. 의료인력의 중?장기 수급 전망
1) 의사
2) 전문의
3) 치과의사
4) 한의사
5) 간호관계 인력
6) 의료기사 등
Ⅵ. 보건과 보건행동
1. 예방적 보건행동
2. 중질병이
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경우는 노조의 분할 승계가 인정되기 어려우므로 채무적 부분은 승계될 여지가 없다고 보는 것이 타당하다. 1. 들어가며
2. 자산매각과 영업양도
3. 근로관계 승계
4. 개별적 근로조건의 승계
5. 집단적 노사관계의 승계
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및 개선점
1. 법 제12조의 기준고용률 이행에 관하여 “노력하여야 한다”고 되어 있고, 법제19조의 정년에 대해서도 “정년이 60이상이 되도록 노력하여야 한다”고 명시되어 있다. 노동법은 강행법규적인 성격이 있다고 했는데 현실에서 더
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및 노동법적 쟁점 연구.\" 法曹 66.3 (2017): 236-285. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 노동의 구체적인 내용
2) 노동의 가치와 의미
3) 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
4) 산업구조의 변화 또는 기술 발전에 따른 노동의 미래
3. 결론
4. 출처 및
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법자료실/upfile/
http://210.111.224.116/data/TEDUDEVELOP/NHRD정책보고서.hwp
♣문헌
일하는 여성59호, 2003. 5.20, 한국여성노동자회협의회 발간
왕초보! 내 힘으로 권리찾기, 2003.10, 한국여성노동자회협의회전국여성노동조합
개별적 근로관계법 -이상덕
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서 정한 규약의 변경·보완에 관한 명령을 감안하면 노동조합의 자주성과 민주성에 대하여 실질적 심사에 그쳐야 한다고 본다.
③形式的 審査主義說에 따르면 행정관청은 신고서류에 따라 설립신고의 형식적 적법성 여부만을 심사하여야 한
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로조건의 최저선을 규정함으로서 근로자를 보호하는 법률이란 측면에서 보호대상을 협소하게 규정하고 있는 것이 특징이라고 할 수 있다. 반면 노동관계법에서는 단결권을 비롯한 노동기본권을 보장해야하는 측면에서 취업자가 아닌 사용
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