|
노동조합의 정책역량 강화를 위한 노조 간부들의 전문가로서의 교육을 다양한 형태로(노동 전문 대학원 설립, 노조간부 출신들 가운데 전문가로서 공부하고자 하는 사람들을 위한 장학금 지급, 해외유학 파견 등) 지원을 하는 것도 좋은 방법
|
|
|
및 출처>>
『정주영 경영정신』 홍하상 바다출판사
『한국기업의 노사관계』이효수 박영사
현대자동차 http://www.hyundai-motor.com/
현대자동차노동조합 http://www.hmwu.or.kr/
현대중공업 http://www.hhi.co.kr/
현대중공업노동조합http://www.hhiun.or.kr/
|
|
|
노동부
홈페이지: http://www.molob.go.kr/
고용보험 인터넷서비스
http://edi.work.go.kr/html/gul
고용보험 사이버 매거진
http://edi.dreamjackpot.com/mail/common/rewiew.asp
노동법
www.jobnlaw.com
노동부 고용안정 정보망
www.work.go.kr Ⅰ. 고용보험제도의 도입배경 및
|
|
|
의 내재적인 원리로서 명시한 것으로 보아야 한다. 따라서 근로자공급에 관한 법질서를 위반하여 파견근로자를 사용한 사용사업주는 이러한 직접고용의무의 결과로서 노동력이용 선택의 자유가 일정정도 제한되며 사용종속관계가 존재하는
|
|
|
남아 있다. 그러나 이러한 힘도 오늘날 더 이상 무제한적인 것은 아니다. 소유권의 사회적 힘의 무제한적 행사가 법적으로 확정되어 있어서 소유권자가 더 이상 파괴할 수 없는 노동의 사회적 실존질서에 오늘날 구속되어 있다는 것이 노동법
|
|
|
관계
1) 분리(Divestiture)
2) 변화하는 AT&T와 노동조합
3) 근로자 참여의 증대
4) 정부 지원의 인프라스트럭쳐
5) Dunlop Commission
6) AT&T 노사관계
7) 단체교섭의 성과
8) 노사관계의 전환
9) 미래의 작업장 프로그램
Ⅴ. 결 론 : 미래의 작업장
|
|
|
관계로 나아가기 위해서는 노사 당사자의 파트너십뿐만 아니라 이들을 둘러싼 사회적 합의를 통한 노사 간 공감대형성이 필요하고, 이를 구체화 할 수 있는 룰이나 제도, 법이 필요할 것이다.
그리고 우리가 배운 대로 이제는 노사관계를 기
|
|
|
사회적 책무와 반 기업 정서’ : 우리나라 기업의 CSR 인식 수준
4. CSR 최대의 난관: 삼성 또는 법치의 완성
5. 지금 한국에서 왜 CSR이 필요한가?
6. 맺음말
◆ 한국의 CSR과 노사관계 ◆
1. 노동분야 CSR의 실태와 과제
2. 맺음말
|
|
|
관계에 입각하여 작위적으로 구성된 이데올로기적 허상이다
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 성차별주의
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 노동법
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 국가인권위원회
1. 개관
2. 국가인권위원회의 구
|
|
|
들어가며
Ⅱ. 파업
1. 노사관계의 의미와 역사
2. 파업의 개념
3. 파업의 성향
4. 파업의 원인
Ⅲ. 우리나라의 파업
1. 우리나라 통계자료
2. 우리나라의 파업
- 한진 중공업 파업
Ⅳ. 맺음말
Ⅴ. 참고 문헌
|
|
메뉴펼치기
