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조합의 동의조항 등을 단체교섭대상으로 할 수 없다고 하는 긍정설은 실태에는 맞지 않는 논리라고 할 수 있다.
_ 또한 한국에서의 경영윤리, 인사제도에 대한 신뢰관계, 부당노동행위의 다발 등이 문제가 되고 있는 상황에서의 인사 경영사
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노동문제를 협의하기 위하여 근로자 대표 ·사용자 대표·공익 대표 및 정부 대표로 구성되는 중안노사정협의회를 설치·운영하도록 하였다.
4. 현행 제도의 개선
(1)문제점
①단체교섭과의 기능상의 문제점
▶노동조합이 주체가 되어 행하는
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노동문제, 노사관계에 대한 연구는 주로 임금/근로조건 등에 관련된 문제들을 다루어 왔음. ... 이 과정에서 작업현장 수준에서 노사의 핵심적인 \'core resource\'를 둘러싼 갈등과 대립에 대한 연구는 별로 없었음. ....그러낮 최근의 작업 현장은
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관계연구, 한국아동복지학회
김재엽, 이서원(2005), 가정폭력 피해여성의 피해 및 영향
김인숙, (1997), 한국의 사회복지서비스와 여성복지의 실태, 성평등연구
< 참고 사이트 >
여성부, http://www.mogef.go.kr
보건복지가족부, http://www.mw.go.kr
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인간의 얼굴을 한 시장을 위해 노력할 필요는 있지 않을까. 1. 복지의 개념과 목표
2. 복지의 역사적 형성과정 ― 유럽의 영국을 중심으로
3. 신자유주의의 등장
4. 제 3의 길 ― 신노동당
5.한국 복지 정책의 전개 과정
6. 정리 및 발제
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노동조합 파괴 정책 내용은 위에서 본 2002. 4.경 노무팀이 작성한 문건인 “신 노사 문화 방안”의 내용을 벗어나지 않고 있다.
Ⅸ. 공업의 현황과 전망
1. 공업의 현황
① 공업 제품의 정밀화 및 다품종화
② 주요 산업별 생산 능력이 선진국
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법률을 통해 외국인근로자에게 차별적인 처우를 하지 못하도록 엄격하게 규정하고 있고, 근로 기준법, 최저임금법, 산업안전보건법 등과, 노동관계법 및 노동조합설립과 가입 등 단결권도 내국인근로자와 동등하게 보장하고 있습니다.
(외국
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노동관련법상의 관계조항을 준용하여 구체적인 방안을 마련한다.
- 우리 나라에서 문제되는 특수고용형태보다 훨씬 더 사업자성에 가까운 독일이나 프랑스의 특수고용형태도 노동3권을 제한하는 규정은 없다고 하는데, 우리는 노사정위원회
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법제화의 예를 연대순으로 살펴보면 다음과 같다.
① 국가노동관계법(National Labor Act, 1935) : 노동자의 노동조합결성권의 보호
② 사회안정법 (Social Security Act, 1936) : 기업의 종업원에 대한 퇴직수당, 의료혜택 및 실업수당지급을 강요
③ 공정노
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조정법 Ⅰ. 계 획
1. 단원명
2. 대단원의 개관
1) 단원 선정의 이유
2) 발전 계통
3. 대단원의 학습 목표
4. 대단원 지도상의 유의점
5. 대단원 구조
6. 대단원 지도계획
Ⅱ. 진 단
1. 학습실태 분석
2. 진단평가
3. 분석 및
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