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노동관계 제조건등을 개발시키고 인적자원관리기능으로서의 기초를 정립하는 데 공헌하였다. 물론 이는 노동조합의 합법적 활동과 조합세력의 과시 및 노동력의 중요성 등을 인식하는 데 초석이 되었다. 1.인적자원관리의 정의
2.인적
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그렇지 않을 수도 있다는 것이다. 1.인적자원관리의 의의
2.인적자원관리의 기본목표
3.직무연구
4.고용관리
5.인사고과
6.교육훈련
7.임금관리
8.복지후생관리
9.산업의 안전·보건관리
10.인간관계관리
11.노사관계
12직무스트레스
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노동조합의 역할이라고 볼 수 있다.
3) 성숙된 노사문화의 정착
개별기업 차원에서의 교섭보다 산업별 교섭은 한층 성숙된 노사문화를 요구하는 것이다. 사전에 파업 일정을 잡아두고 교섭을 하는 곳은 우리나라 밖에 없을 것이다. 교섭이라
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노동자 자신에게 단결할 수 있는 권리를 인정하고, 그 권리를 행사해서 노동조건을 개선하거나 또 자본가가 아무런 보장도 해주지 않고 해고하는 경우가 없도록 법적으로 보장할 필요성이 생겼다. 그리하여 영국에서는 1870년 \"노동조합법\"
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노동법상의 문제
5) 평가제도
7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항
1) 연봉제의 적용대상자
2) 근로계약서의 작성
3) 균등처우 위반 문제
4) 취업규칙의 변경 문제
5) 퇴직금제도
6) 단체협약과의 관계
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및 의의
2)동기
3)유형
4)장/단점
5)추진절차
9. 국가와의 관계
1)투자국에 미치는 영향
2)현지국에 미치는 영향
3)정부의 정책
-투자유인
-투자규제
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[재정논집] 제 14-2 Ⅰ. FDI의 개념과 의의
Ⅱ. 젼략적 동기
Ⅲ. 해외직접투자의 결정요소
Ⅳ. 해외직접투자의 장/단점
Ⅴ. 여러 이론
Ⅵ. 해외 직접투자의 유형
Ⅶ. 합작투자
Ⅷ. M&A
Ⅸ. 국가와의 관계
<참고문헌>
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노동의 상황과 정책 대안, 대안연대회의 포럼 발표문, 2001
- 차재호, 한국 공무원 노동조합의 가능성 모색, 충주대학교 졸업논문, 2001
- 한국 노동 연구원, 공공부문의 노사관계법 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공부문의 개념
Ⅲ. 공공부문의 노동조합
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조합원 2/3이상의 동의가 있으면 조합은 그 세력확보의 수단으로 CHECK OFF 조항을 통해 조합의 안정화기금을 마련할 수 있다는 제도이다.
Ⅷ. 향후 노동조합(노조)의 조직개선 방향
자본과의 대항 관계에서 노동조합의 힘은 적절한 정책, 운동
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법률용어들을 조금 더 풀어쓰는 것을 어떨까 라는 생각이 들었습니다.
두분이 열심히 작성하신 판례평석은 잘 읽어 보았습니다. 그에 반해 저의 comment(논평)은 많이 미흡합니다. 양해 바랍니다.
자료: 노동조합 및 노동관계조정법 연구<사법
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