|
및 개선
공무원 노동기본권의 보편적 보장원칙, 기본적 인권의 최대한 보장원칙, 국제적 수준에의 부합원칙, 자주적 결정권의 최대한 보장원칙 등의 기본원칙에 비추어 볼 때 정부의 공무원조합법안은 크게 미흡하다 할 것이다. 기본적이고
|
|
|
(1) 현대자동차 사례
(2) 철도노조 파업사례
(3) 대한항공 파업사례
8. 우리나라의 노사관계
(1) 우리나라 노사관계 특징
(2) 우리나라 노사관계의 문제점
(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시
9. 결론 및 나의의견
<참고문헌>
|
|
|
노동자(비정규직근로자)의 유형
Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태
Ⅶ. 비정규조직화 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 비정규조직화를 위한 제언
1. 비정규직 고용보장에 힘을 집중해야
2. 업무위탁 확대 및 간접고용 확
|
|
|
노동조합 활동과 형사처벌: ILO 기준의 관점에서. 노동정책연구, 21(3), 4568.
민주노총 정책연구원. (2024). ILO 권고에 대한 한국 정부의 대응 분석 보고서. 민주노총.
노동인권실현을위한노무사모임. (2022). ILO 핵심협약 제87호와 한국의 법제도적
|
|
|
조합의 대외적 행동방식은 대표개념에 친하지 않고 내부관계에서도 구성원개인의 개성이 상실되지 않으며, 또 이러한 노동조합은 헌법상 단결권의 보장을 받고 있으므로, 단결권을 기초로 한 특수한 법리가 형성되어야 하며 내부운영 및 통
|
|
|
관계란 산업관계(industrial relations system)를 지칭하는 것으로서 근로자조직과 산업경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성, 고용보장, 경영자의 고용관행, 노동조합의 정책 및 노동문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함
|
|
|
노동관계법과 단체협약 내용조차도 지켜지지 않는 나라에서 사용자 대항권이란 개념은 성립조차 할 수 없는 것이다. 한 해에 부당노동행위가 1200건 이상 발생하고 노동자가 200명 이상 구속되며, 노동조합 총연맹 최고지도자가 임기 절반을
|
|
|
노동조합총연맹, 1998
김치선 - 근로자의 단결권, 서울대출판부, 1970
경제단체협의회 - 2002년 단체협약 체결지침, 2002
박덕제 - 노사관계의 이해, 한국방송통신대학교출판부, 2005
사법연수원 - 노동조합 및 노동관계조정법, 전문법률과목, 2004
한
|
|
|
노동3권에 대한 침해가 가장 크다.
- 개인사업자등록증을 소지하고 레미콘 회사와 레미콘운반도급계약을 체결하고 있는 개인 사업자라는 이유로 레미콘회사와 실질적인 사용종속관계가 있음에도 불구하고 노동조합 및 노동관계조정법상 노
|
|
|
관계에 편입되기 전에 개인의 일반적 가치/이념시스템이 형성되는 작업장 외부의 사회적 맥락을 중요시하는 연구들이 대부분 이 접근법안으로 포함될 수 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합의 역할
1. 경제적 기능(단체교섭기능)
2. 정치적 기
|
|
메뉴펼치기
