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. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 블루라운드의 개념과 배경
Ⅲ. 블루라운드의 내용
Ⅳ. 우리나라에서 블루라운드에 대한 시각과 접근방법
Ⅴ. 블루라운드의 향후전망과 한국에의 영향
Ⅵ. 블루라운드와 노동법적 과제(대응방안)
Ⅶ. 결 론
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관계를 조정해주는 단체가 있으면 좋지 않을까 생각을 해보게 된다. 노사관계를 조정해주는 노동조합이 있다면 불공정한 상사들의 태도나 임금에 대한 것들과 근로기준법 등에 대한 여러 기준들에 대해 대신 협의를 해주고 여러 노동자들을
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노동자의 노동3권 행사에 대하여 사용사업체가 다른 곳으로 발령 강요 및 조합탈퇴강요(인천공항공사), 사업장내 조합활동 금지(한국방송공사), 용역업체와의 재계약 거부 위협(인천지하철) 등 다양한 방식으로 제한하고 있음이 확인되었다.
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관계법의 근로자성을 인정하는 것은 개별적 근로관계법과 달리 근로3권을 보장해주기 위한 것이므로 현재 임금을 받지 않고 있는 실업자 역시 포함된다고 해석(통설).판례는 반대
3. 근로자가 아닌자
1) 문제의 소재
노동조합의 결격요건으로
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및 개선방향,1997,민주당외국인대책보호기획단
이을형,국제노동법,1995, 숭실대학교출판부
강명옥, 외국인노동자에대한연구,1997,노동정책연구소
외국인 고용허가제 도입의 문제점-중소기업 협동조합 중앙회
외국인 근로자 생활 법률의 기본지
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법예고
법령마당란-국회입법정보란-의안명 특수형태근로종사자 검색어입력-특수형태근로종사자의
지위 및 보호에 관한 법률안
알림마당란-노동부뉴스-고용정책뉴스 참조 또는 우측 위 특수고용 검색어 입력
3. 한국노동조합총연맹(http://www
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노동시장 성차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한
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노동조합과 노조 간부들의 비리 문제는 자본주의 사회에서는 어쩔 수 없는 구조적인 문제인가 생각되기도 한다.
6. 노동운동 및 조합의 발전을 위한 다른 방법은 무엇인가?
- 양대 노총 간의 타협점 모색
이 문제는 위에서도 말했듯이 양대 노
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관계 >
주간 경제, LG 경제 연구원 WWW. lgeri. com
노동부 - 월간노동
한국일보 www. hankooki.com 1. 비정규직
(1) 개념과 유형
(2) 실태
(3) 비정규직 노동자의 권리 침해 유형
(4) 대책 - 비정규노동자의 법제도 개선
2. 공무원 노조
(1) 원점으
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및 교육을 받는 청소년들의 이해관계를 대변하는 압력단체
3) 교원의 전문직 단체
4. UNESCO & ILO 교원의 지위에 관한 권고
Ⅳ. 교원단체의 정치활동
Ⅴ. 한국교총(한국교원단체총연합회)과 전교조(전국교직원노동조합)의 비교
1. 역사적
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