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노동조합및노동관계조정법 제32조제3항). 그러나 이 3월의 기간이 만료했음에도 불구하고 새로운 단체협약이 체결되지 않았을 때에는 단체협약 없는 상태가 발생된다.
협약이 없는 상태에 있어서는 노동조합과 사용자에게 평화의무가 없기
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전교협에서 전교조로
③ 87년 하반기∼89년초의 교육법 개정투쟁
④ 이외에의 전교협
⑤ 91년 교육자치 실현 투쟁
III. 결론: 전교조가 이루어낸 성과
부록 : 1. [교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률] 전문
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및 관리에 관한 법, 건축법, 대외무역법, 중소기업사업 영역보호 및 기업간 협력증진에 관한 법, 노동조합 및 노동관계 조정법 등 개별법에 의한 행정규제는 철폐하거나 규제내용을 대폭 완화하게 된다. 특히 유치의 필요성이 큰 우수 첨단기
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노동쟁의의 조정 및 중재】
① 회사와 조합이 단체교섭사항에 관하여 충분한 교섭을 하여도 해결되지 않을 경우에 당사자 일방은 노동위원회에 조정을 신청할 수 있다.
② 조합과 회사는 노사 쌍방의 합의하에 노동조합 및 노동관계조정법
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전제를 따른 것이다. 제1장 집단 및 조직 이론
제2장 집단규모와 집단행동
제3장 노동조합과 경제적 자유
제4장 국가와 계급에 관한 정통 이론들
제5장 압력단체에 관한 정통 이론들
제6장 `부산물`이론과 `특수이익`이론
결론
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및조정법 제35조, 제36조를 기초로 단체협약의 이익을 청구할 수 있고 연대금을 지급하지 않는 비노조원에 대해서도 단체협약이 적용되므로 연대금지급조항은 효력을 상실하느냐의 문제가 발생한다.
노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근
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관계를 개선하고자 하는 기본적인 목적하에 개발해 온 효과적인 노사관계 기법의 하나로 활용되고 있다. 노사분쟁 발생을 예방하는 자문활동으로는 사업장을 방문하여 고충처리 같은 개별 기업의 특정 문제의 해결을 위한 자문, 새로운 노사
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관계로 만들 수 있다.
정규직과 비정규직이 연대와 단결해야 문제 극복.
정부의 적극적 개입 필요
<참 고 문 헌>
1.단행본 및 보고서
강성태.2003,미국법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직
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노동자와는 결코 동등한 계약자적인 지위에 있을 수 없다. 따라서 현대사회에서는 노동관계에 있어서 동등한 계약자적인 관계를 전제하는 민법의 계약자유의 원칙을 수정하여, 법정 기준을 통한 개별적인 노동조건의 보장과 노동조합을 통
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법철학의 흐름, 한국법철학회편, 38면,39면
Michaela Peters, 정종섭,박진완 역, 규칙(Regel)과 원리(Prinzip)로서의 기본권, 서울대법학 제43권제4호,통권125호(2002,12),321면
김영문, 쟁의행위의 위력에 의한 업무방해죄 규정의 위헌성, 노동법학 8, 1998.12&nb
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