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법의 기본취지에도 맞지 않기 때문에 신중을 기해야 한다.
⑥ 부작용 최소화할 방안 마련
민영화를 추진하기 이전에 각 공기업의 이해관계자를 파악해서 이들의 반발을 무마하려는 노력을 다해야 민영화의 성공 가능성을 높일 수 있다. 종
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법률
3) 소관부처
2. 외국회사의 국내지사 설치
1) 외국인 투자기업의 제한조항
2) 근거 법률
3) 소관부처
3. 외국인투자의 신고
1) 외국인 투자기업의 제한조항
2) 근거 법률
3) 소관부처
4. 외국인투자기업의 등록
1) 외국인 투자기업의 제
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및 의존관계가 매우 깊다는 것이 분명하다.
우리나라 사회보장의 수준이 향상되기 위해서는 외국과 같이 노동조합이나. 저소득계층의 사회운동이나 법적 투쟁 등의 개별적 대응요법도 한 가지 방법이 될 수 있을 것이다. 공공부조 급여의 수
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법규 및 관할영역
2. 조직의 위상 : 타 기관과의 관계
1) 인권위원회와 인권재판소와의 관계
2) 노동부와의 업무분담
3) 성차별 분쟁처리 절차
Ⅳ. 중남미인권위원회(중남미진실위원회)
1. 왜, 누가 ‘진실위원회’를 설치하는가
2. 진실위
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노동법의 기본적인 법리와 배치되는 대법원의 판례경향에 대해서 헌법재판을 통해서 법률쟁송의 형태로 사건화시킬 수 있는 단서를 제공하였다. 노동법학의 관심영역이 점차 세분화되어 가고 있기는 하지만, 여전히 노동법학의 원론, 즉 노
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법인성을 통하여 권리능력의 주체성을 확보한다.
회사는 구성원이나 업무담당자가 다양하며 변동이 심하다. 그러나 법인격이 인정됨으로써 회사는 법에 의해 독립된 인격체로 인정되고, 단체의 영속성과 법률관계의 간이화가 이루어지게
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및 평가기준개발
○ 위 업무와 관련된 조사연구 및 국제협력
○ 다른 법률의 규정에 의하여 지급되는 급여비용의 심사 또는 의료의 적정성 평가에 관하여 위탁받은 업무
○ 건강보험과 관련하여 보건복지부장관이 필요하다고 인정한 업무
○
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및 개혁가의 역할
범죄인과 비행 청소년은 자유롭게 자신의 권리를 주장할 수 없기 때문에 교정사회사업가는 인간적 대우를 위해 관계기관과 관계인들에게 이들의 사정을 대변할 수 있는 변호자의 역할을 수행해야 하며 바람직한 교정정책
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관계활동
- 문화활동
- 가족과 지역을 대상으로 한 교육 및 문화활동
2) 고용의 유연화
- 고용관리 : 탄력적 고용관행(감량경영, 하청, 해외이전, 임시직, 시간제고용, 파견근로, 외국인노동자 활용 : 변형시간근로제 도입, 근로자파견법제정, 정
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및 불이익 금지
Ⅷ. 회계제도 개혁 내용
1. 회계정보 생산과 관련된 기업의 책임 강화
1) 공시서류의 적정성에 대해 최고경영자등의 인증 의무화
2) 공시서류 허위 기재시 상법상 업무지시자에게도 민사책임 부과
3) 회사의 주요 주주?임원
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