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노동기준에 관련된 문제는 노동기준감독관에게 신고할 수 있다. 이 기관은 노동기준법에 따른 규정을 준수하도록 사업주를 감독하고, 불법 행위에 대한 시정 조치를 요구할 수 있다.
5) 노동위원회
노동위원회는 노동 분쟁을 중재하고 조정
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노조의 강한 힘을 이용하여 사측에 무리한 조건을 요구하는 강성노조도 있기 마련입니다. 주로 노조가 회사를 불신하는 것에서부터 시작하는 이념차이와 노동조합의 위치를 더욱 확고히 하기 위한 행동 등 많은 이유가 있을 것으로 판단됩니
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조합원들 삶의 미래와 직결된 DMB 사업권 등을 위해 말 그대로 노사 동반자로서 최선을 다해 사측에 협력했다. 언론노조와 시민단체는 ６기노조의 그림자같은 외곽 지원이 지상파 DMB 사업권 획득에 큰 힘이 됐다고 평가하고 있다. 타회사 노동
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관계자와의 관계정립
■ 1차적 이해관계자와 2차적 이해관계자
□ 1차이해관계자 : 경영자, 일반주주, 채권자, 공급기업, 근로자 및 노동조합, 소비자
□ 2차이해관계자 : 정부, 금융기관, 경쟁기업, 언론매체, 노조연합, 해외진출지역, 지역사
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조정하고자 하는 것으로 보아야 하며, 제한적 단결강제의 효력을 일률적으로 부정할 것은 아니다.
3) 검토
현재 노조법상의 유니온샵 제도는 특정 노동조합에 근로자를 강제로 가입하게 함으로써 기업별 노조, 사업장단위 복수노조금지 등
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조정정책」,연구논문집,한국사회경제학회.
농림수산부(1986),『제6차경제사회발전5개년계획 농림수산부문계획』
한국개발연구원(1981),『경제안정화시책자료집』 상,하
한국개발연구원(1982a),『산업정책의 기본과제와 지원시책의 개편방안』
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관계임을 대외적으로 천명한 중요한 사건이었다. 현재 이 90개의 합의사항 중 51건이 이행완료 되었고, 37건이 추진 중에 있다. 이후 2기 노사정위원회가 출범하여 위원회 내에 3개의 특별위원회와 4개 소위원회를 구성하여 구조조정에 따른 문
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조정 계획이 없다는 이유로 기각되어 결국 도산한 것이다.
3) 갈등 관리기법
유나이티드 항공은 갈등 관리를 위해 회사와 노조관계자들과의 합의도출을 위해 노력했다.
4) 결과
유나이티드 항공사는 결국 직종별 노동조합의 의견을 통합시키
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1) 복지예산의 감소
2) 4대 보험제도의 확립
3) 사회보험의 문제점
4) 금융실명제
5)지방자치제 실시
6)법제-사회복지 13법 시대
7) 김영삼 정부와 노동정책
7. 문민정부 시대의 사회보장 입법
8. 문민정부 사회복지 평가
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노력해야 한다. 특히 현실적인 여건 위에서 기업옥지의 장기계획을 노동조합과 더불어 수립하는 것이 하나의 과제가 된다. 다시 말하면 사업주는 현재 기업 내 사회복지시설이 부족함을 인식하좌 그 운영이 합리적으로 이루어지고 있지 않다
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