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설립과 더욱 늘어난 학생 수
(2) 국가에서의 강제하는 대중대학의 구조조정 및 계열화
(3) 산업교육진흥법, 국립대 운영특별법을 개정하여 아예 대학을 기업화 하려는 정책
(4) 교육개방
Ⅲ. 결론
1. 본론과 관련하여
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투명성
회계감사
기업의 구조조정
노동단체의 근본문제
노. 사는 동반자
노조의 협력없이 경제를 구할 수 없다
21세기는 중소기업의 시대
소량다품종 생산
경영구조의 변화
기술 집약적 산업으로
4.맺음 말
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조합을 탄력적으로 조정해나가는 package적 접근이 필요할 것이다.
<참고문헌>
강이수, 「통계로 본 한국여성의 지위」, 여성과 사회 제9호 , 1998.
김유선, 「비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제
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조합에 대한 조세특례제한법상 규정도 불필요하기 때문에 조세법을 단순하게 할뿐만 아니라 해석상 논란도 발생하지 않을 것이다.
마지막으로, 현행 부가가치세법의 해석상 정비사업조합이 조합원에게 주택을 공급하는 것은 재화의 공급에
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관계와 양국 간 FTA의 평가, 인하대학교, 2006
곽수종, 한미 FTA의 정치경제학, 삼성경제연구소, 2006
채욱(대외경제정책연구원 선임연구원한미 FTA 찬성：근거와 전망), 2006
Anne O. Kruer,1955년의 IMF의 한국경제보고서, 2004
은종학, 중국과 기술격차
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노조에 준한다고 보는 최근 대법원 판레에 따른 경우 복수노조 금지규정에 저촉되지 않는다고 판단된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조직변경의 개념 및 유형
Ⅲ. 산별지부의 기업별노조 전환 가부
Ⅳ. 절차적 요건
Ⅴ. 조직변경의 효력
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요건
3) 실업급여의 종류
2. 고용안정사업
1) 고용창출지원사업
2) 고용조정지원사업
3) 고용촉진지원사업
4) 건설근로자고용안정사업
5)고용촉진시설지원사업
3. 직업능력개발사업
1) 사업주에
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노·사·정 갈등
한국노총 VS 민주노총
현대사회에서의 이익집단의 역할
이익집단 활동의 정당성 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 기사의 세부적 정리
Ⅱ-2. 이론 소개-이익집단이란?
Ⅱ-3. 노동조합-정부간의 갈등
Ⅱ-4. 한노총-민
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노동연구원
http://www.kli.re.kr
한국여성단체연합
http://www.women21.or.kr/news
PayDay
http://www.payday.co.kr/servlets/PaydayNotice?CMD=list2&type=7&pageNumber
=1
전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」 2002. 김주일(한국기술교육대학교), [
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구조조정 ;
(1)가맹점 사업부 2개 지점 통폐합 ;
기맹점 사업부에서 운영하던 2개지점을 98년 월부로 1개로 통폐합함으로써, 1. 회사개요
2. 경영방침 및 이념
3. 경영성과 및 경영혁신
4. 머천다이징
5. 고객관리
6. 유통정보화
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