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노측 응답
사측 응답
2001년
2000년
1999년
2001년
2000년
1999년
유노조
무노조
유노조
무노조
사용자단체의 지침
6.3
5.1
8.9
2.2
10.3
8.1
5.9
1.8
노동조합단체의 지침
8.5
19.1
0.4
11.5
5.5
11.8
0.7
10.6
고용보장과의 연계
6.3
3.7
3.0
14.5
1.5
2.2
3.3
6.2
타기업의 임금
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노측 응답
사측 응답
2001년
2000년
1999년
2001년
2000년
1999년
유노조
무노조
유노조
무노조
사용자단체의 지침
6.3
5.1
8.9
2.2
10.3
8.1
5.9
1.8
노동조합단체의 지침
8.5
19.1
0.4
11.5
5.5
11.8
0.7
10.6
고용보장과의 연계
6.3
3.7
3.0
14.5
1.5
2.2
3.3
6.2
타기업의 임금
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조합
Ⅱ. 혼합적 공동기업
Ⅲ. 자본적 공동기업
1. 주식회사
1) 주식회사의 의의
2) 주식회사의 역사
3) 주식회사의 경제적 특징
(1) 유한책임제도
(2) 자본의 증권화 제도
(3) 출자와 경영의 분리제도
4) 주식회사의 설립
5) 주식회사의
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노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
고용상의 차별이 별로없는 사업장의 경우 여성노동자에 대한 직장내성희롱 발생 빈도가 낮다. 낮은 직위, 단순반복적인 보조업무에 여성노동자
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설립, 운영지원
5) 기타 자활을 위한 각종 사업
3. 지역자활센터의 과제
1) 자활의 목표와 대상자에 대한 조정
2) 사회적 일자리 창출 및 제공
3) 자활사업에 대한 양적 평가의 개선
4) 자활사업에 대한 적극적 지원과 우선 구매
Ⅴ. 기타 지
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법의 한 조항으로 삽입되었으며 최근에는 통합유럽에서도 많은 관심이 제기되고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성차별의 정의 및 현황
1. 성차별 정의
2. 성차별현황
Ⅲ. 성차별에 관한 이론
1. 기능주의적 관점
2. 갈등주의적 관점
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노력이 필요한데, 이 타겟 그룹은 미디어(기자, 신문논설위원, 출판사 간부 등), 국회의원, 사용자단체, 사부문 대기업의 고위간부, 대학, 연구단체, 노동조합 등을 포괄한다. 각종 여성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀
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노동부- 사내근로복지기금 활용방안(2003)
박찬임, 한국노동연구원- 사내근로복지제도 활성화방안(2000)
방하남, 한국노동연구원- 선택적복지제도와 민영보험의 역할(2002) 1.서론
2.사내근로복지기금의 특성
3.사내근로복지기금 설립 및
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노력이 필요한데, 이 타겟 그룹은 미디어(기자, 신문논설위원, 출판사 간부 등), 국회의원, 사용자단체, 사부문 대기업의 고위간부, 대학, 연구단체, 노동조합 등을 포괄한다. 각종 여성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀
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노동부 연구용역보고서, 2006.
-------, 연령차별 금지제도의 사회경제적 영향분석 및 도입방안, 노동부 연구용역보고서, 2007.
조용만, 고용상 연령차별금지법제의 입법론적 검토, 한국법제연구원, 2004.
-----, 고용차별금지법의 국제비교, 한국노
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