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관계를 갖는다.
→국가 지원 퇴직수당이 핵심적인 요소임.
□ 1997년 4월 PP정부의 강력한 압력 하에 고용주 그리고 노동조합은 해고의 근거를 명시하는 전국적 인 합의서에 서명.
- 회사는 경제적인 이유로 과잉 고용 노동자라고 선언하는 것이
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노사관계 시스템 이론은 고전적인 노사관계 이론으로서, 현대 노사관계 연구에도 여전히 중요한 영향을 미치고 있다.
7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가? (8점)
- 독점과 집단적 목소
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노동사회연구소 \"노동사회\"
노중기(1997), \"한국의 노동정치체제 변동, 1987-1997년\", 『경제와 사회』, 36호
노중기(1999), \'노사정위원회\' 최영기 외 \"한국의 노사관계와 노동정치\" 한국노동연구원
민주노총, 『1999년 조합원 의식 및 생활실태
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조합주의
1. 다원주의
2. 다원주의에 대한 비판
3. 조합주의
Ⅱ. 미국의 노동운동
1. 역사
2. 고용관계의 성격
3. 고용관계의 환경
4. 고용관계의 주요 과정
Ⅲ. 마무리
1. 다원주의/조합주의 비교
2. 미국 노동운동의 특징
3. 미국정부
4
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노동조합 결성의 움직임을 보일 수 없었다.
그러나 직선제 개헌을 비롯한 군부통치의 종식 등을 외치며 민주화에 대한 국민의 열기가 분출된 1987년 하반기부터 정부투자기관의 노사관계 및 노동조합 결성에 커다란 전환점이 되었다. 즉 1987
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줄이고 인건비도 줄이고 있는 등 긴박한 분위기에서 노조는 현상유지를 위해 싸워야 한다. 만약 회사가 청산으로 간다면 노조원의 임금확보를 위해 애써야 한다.
VI. 결 론
본 고는 고용관계 유연화에 대응하는 노동조합의 대응과제를 사용자
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노동조합은 현행 법제도하에서 공적 내지 공공적 단체로서의 성격을 가지며, 이러한 공적단체의 내부문제에 관하여는 법의 후견적 감시?개입이 필요하다고 한다.
즉, 노동조합은 단체교섭을 통하여 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하는
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노동의 협력없이 실현난망한 정책기조라 할 수 있을 것이다.
따라서, 현존하는 사회경제적 여건은 정부와 노동조합에게 공유될 수 있는 당면과제를 안겨주고 있는 바, 사회적 대화를 통한 사회통합적 경제-노동체제의 모색과 생산성연대를
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노사관계
일본의 노사관계는 1868년 메이지유신으로 산업화가 시작되면서 시작되었다. 그러나 1930년대 군국주의 체제가 들어서면서 노동조합이 대부분 강제해제 되었다. 1945년 패전 이후 일본연합군 총사령부는 전후 재건조치의 일환으로 노
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노동조합의 조직·가입·활동에 대한 불이익취급(제81조 제1호)
* 반조합계약의 체결(제2호)
* 단체교섭의 거부 또는 해태(제3호)
* 노동조합의 조직·운영에 대한 지배·개입과 경비원조(제4호)
* 단체행동에의 참가, 기타 노동위원회와 관계되는
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