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노동조합을 지배해왔던 정체성은 조합원의 직업적 이해를 대변하는 조직이었으며 이러한 경제주의를 실현시키는 수단은 단체교섭이었다. 그러나 단체교섭 그 자체가 점차 정치적으로 결정되는 거시경제정책이나 고용관계에 대한 법률적 규
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노동조합의 공정대표의무위반에 의하여 근로자에게 불리한 재정이 내려진 경우에도, 개별근로자는 중재재정의 종국적 효력을 규정하는 협약조항에 관계없이 역시 사용자를 상대로 협약위반의 소를 제기할 수 있다.
셋째, 공정대표의무의 위
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노동조합의 요구에 의한 법 제정 및 정책변화는 현실에서의 이미 일정한 관행이 있는 것을 기초로 할 때 실현 가능성이 크다. 따라서 한국에서 이미 존재하는 노사관계 관행을 고려하면서 비교적 실현성이 높다고 보이는 개선방안들을 제시
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노조에 세력 기반
19c 중.후반
- 비스마르크⇒산업화 추진, 노동조합 통제
- 1978년 반사회주의법 제정
- 1980년 반사회주의법 폐지⇒노동조합운동 활성화
- 여전히 가부장적인 고용관계가 일반적
초기의 노동조합은 국가의 견제뿐 아
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노동정책
II. 산업에 대한 이론적 고찰
1. 산업의 분류
2. 산업구조의 개념
3. 산업구조의 변화
(1) 산업구조의 변화요인
(2) 산업구조 변화의 법칙성
III. 영국 노사관계 당사자의 역할 변화
1. 정부의 역할
2. 영국의 노동조합의 특징
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, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 노동조합
II. 단체교섭
III. 노동쟁의
IV. 부당노동행위
V. 경영참가제도
* 참고문헌
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노사운영부문의 탁월한 능력을 인정받아
‘07 노사문화 우수기업에 선정되기도 하였으며 국민은행 사례는 우리나라의
금융부문 복수노조 허용을 실질적으로 보여주는 아주 좋은 사례이다 1.노사관계
2.노동조합
3.복수노조
4.사례
5.
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까다롭게 하고 있다.
■ 부당노동행위의 개념과 종류
부당노동행위란 근로자의 정당한 기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 사용자가 방해행위를 하는 것을 의미한다. 부당노동행위는 각 나라별로 정당한 기업활동에 대한 노조측의
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노동조합 인간관계(노조 대인관계)의 제고 방향
조직 구성원들은 각자 자기의 역할을 가지고 있다. 학교에서 교사는 교사대로 수행해야할 역할이 있고, 교장은 교장대로 자신의 역할을 가지고 있다. 학교는 다양한 구성원이 서로 다른 역할을
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노동조합이 기업경영에 있어 핵심적인 역할은 힘들지라도 그들이 할 수 있는 최대의 선까지는 허용하고 합력하는 것이 기업 경영에 있어서 플러스 효과가 일어날 수 있다고 예상 한다
현재 우리 나라의 노사관계
보통 노사관계제도 라고 하
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