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노사 간 불신과 대립으로 결국 정부의 개입을 자초한 측면이 있었다는 반응들이었다. 이번 사태는 향후 우리 노사 관계에 어떤 영향을 미칠까? 이번 사태를 불러온 극단적 파업과 과도한 법 적용에 대한 노사의 반성이 이뤄진다면 우리 노동
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노사협력 우수사례
*http://www.dongbusteel.co.kr
*http://www.munhwa.com/news/view.html?no=2010042601030624033002 Ⅰ 서론
1. 기업선정 이유
2. 회사소개
3. 노동조합 소개
Ⅱ 본론
1. 노사관계 역사 - 노사 갈등 정도를 기준으로 구별
(1) 갈등기
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노사관계를 위한 길 --------------- 26 Ⅰ. 서 론
1. 연구목적 및 방법
2. 선정동기
Ⅱ. 본 론
1. 기업 및 노조소개
1) 기업 소개
2) 노동조합 소개
2. 파업 배경
1) 노조측 요구사항
2) 공사사장 사퇴 관
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노조만이 적극적 참여전략을 채택하고 있다. 물론, 노사간 갈등의 경험과 불신이 적극적 참여전략의 채택을 저해하는 측면도 있지만, 노사관계가 더욱 성숙해 감에 따라 적극적 참여전략을 신중히 고려해 보아야 할 것이다. 만약, 노동조합이
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노조는 아무런 피해를 입지 않지만, 초우량작업조직으로의 전환이 성공하는 경우 노동조합은 그 위상에 타격을 입게 된다. 즉, 노조는 노조원들의 주요 이해관계가 걸린 제도의 실시에 아무런 기여를 하지 못한 것이다.
(3) 소극적 개입 (Protec
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LG 트윈타워
대 표 자
김 쌍 수 부회장
2001년 1월 : LG전자 사장
2003년 10월 : LG전자 CEO
임 직 원
“ 2004년 말 기준 ”
국 내 : 31,614명
해 외 : 35,000명 1. 기업 선정 이유
2. LG 전자
3. 노동조합
4. 노사관계
5. 결론
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노조 사이에 상호신뢰와 협조적인 관계가 성립될 수 있을 것이다.
* 참고문헌 *
김영종, [부패학], 숭실대학교 출판부
신인령, [노동기본권 연구], 미래사
정재훈, [노사관계의 이해], 대영문화사
허영민, [공무원의 근로기본권], 노사관계
동아
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노사관계 관리와 목표
- 노사관계관리
- 목표
2. 건설적 노사관계
3. 노동조합의 조직강화의 방법
- 솝제도(SHOP SYSTEM)
- CHECK OFF SYSTEM(일괄공제제도)
4. 산업별 노동조합(INDUSTRIAL UNION)
- 장점
- 단점
5. 우리나라에서의 노동조합의 역할
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노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직
의 자유와 개인의 여건을 고려한
근무시간 선택의 자유
본\ 근로자의 개별적 지위 관점에서 종업원인 동시에 노동 조합원
노사관계 구
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노사 협력과 임금 동결로 인한 Positive sum의 양상
1. 임금 동결로 인한 독일 내 기업의 생산성 향상 비율
(16년간 평균치 0.9%->작년 평균 1.7%)
2. 일자리 300만개 창출 효과 서론
-전환기를 맞이한
한국
- 노사관계 경쟁력의
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