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있을 때까지는 피합병회사의 근로자들과 합병회사 사이에 그대로 승계되는 것이고, 합병회사의 노동조합이 유니언 숍의 조직형태를 취하고 있었다고 하더라도 위에서 본 바와 같은 피합병회사의 근로자들까지 아우른 노동조합과 합병회사
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이를 통해 근로자 생활의 발전과 직장안정성을 바라는 노동자의 요구를 동시에 수용하는 노동운동을 정립해야 할 것이다. 서론
본론
1.뉴딜 시기 이전의 노동조합운동과 노사관계
2.최근 단체교섭제도의 추세와 전망
결론
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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
2) 노사관계의 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합
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노동조합의 책무
4. 기본계획의 수립. 자료 제공, 세제 지원
5. 근로자의 주거안정
6. 근로자의 생활안정 및 재산형성
7. 근로자 신용보증 지원
8. 근로복지시설 등에 대한 지원
9. 근로복지지원
10. 사내근로복지기금제도
참고
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노동법강의, 박영사
강성태(1994), 근로자의 개념, 서울대학교 박사학위논문
노동부(1996), 독일의 근로기준제도
하갑래, 근로기준법, (주)중앙경제
박상필(1990),노동관계법의개정시안-근로기준법, 노동조합법을 중심으로, 부산대 법학 연구
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조정
1. 사적조정의 법제도적 개념
1) 현행 사적조정은 법제도적 측면에서의 조정(調停)을 뜻하는 최소개념으로 인식되어 사용되고 있음
노동쟁의조정법상의 임의조정제도의 명칭이 노동조합법및노동관계조정법상의 사적조정중재제도로 단
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노동조합 및 노동관계조정법에서 “어떠한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 정당한 행위로 해석되어서는 아니된다.”라고 규정하고 있음에도 불구하고, 새총으로 볼트를 날리거나, 화염병, 쇠파이프, 지게차까지 동원되어 쟁의행위가 과격화
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노사관계의 깊은 통찰을 얻어야 한다.
7. 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가?
프리먼과 메도프가 제시한 \'노동조합의 두 얼굴\'은 노동조합이 갖는 양면적인 역할과 특성을 설명하는 개
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노동자와 노동자》, 송영진 지음, 박종철 출판사 (2005)
《21세기 근로생활의 질》, 박우성 외 지음, 명경사 (2000)
《난장이가 쏘아올린 작은 공》, 조세희 지음, 이성과 힘
*목차
1. 서론
2. 노사관계
2.1) 노사관계의 개념과 의의
2.2) 노동조합에 대
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노출되지 않고, 행복하게 일을 지속할 수 있도록 노동환경이 개선되었으면 좋겠다.
4. 참고문헌
“단체협약의 내용”, 실무노동용어사전, ㈜중양경제, 2014년.
단체협약서, 한국관광공사/한국관광공사노동조합, 2018년 1. 서론
2. 본론
3. 결
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