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관련 규제
3. 회사제도
4. 시장중심 기업구조조정의 촉진
5. 노동시장의 유연화
6. 지배구조개선 및 경영투명성 강화장치의 보완
7. 은행의 소유·지배구조에 대한 제한 완화
Ⅳ. 기업정책의 평가
Ⅴ. 기업정책의 개선방향
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노사정위원회 합의사항(1998년 2월)에 포함됨으로써 통합은 거의 기정사실화되었다. 그리고 1차 통합법에 의거해 1998년 3월 통합작업을 실무적으로 추진할 건강보험통합추진기획단이 조직되었고, 10월 국민의료보험관리공단이 출범했다. 이어
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조정 등 새로운 노동환경에 대응하는 인력관리 방안이 필요하다.
노동조합과의 협력적 관계 구축
집단계약 체결 등 노동계약법의 규정사항 이행을 위해서 노조와 협력적인 관계를 구축하고 노조가 설립되지 않은 경우에는 기업측이 주동적
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관계가 다면적이라는 측면에 기인한다
③ 공공부문의 대부분의 서비스는 대체재가 존재하지 않는다 1. 단체교섭의 유형 (4장 p.135~138)
2. 쟁의조정의 기본원칙 (5장 p.214~215)
3. 긴급조정 (5장 p.220~221)
4. 부당노동행위의 종류와 요건 (5장 p.22
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부동산 개혁법안 마무리..시장 선진.투명화 전망
개혁법안에는 '흠집', 인권 분야는 '후퇴'
인권 후퇴 법안 심각한 수준
노동■복지■사회 분야 개혁 절규에 눈 감고 귀 막아
Ⅲ. 결 론
< 4대 부동산 개혁법안의 요지 및 전망>
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프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의 효과
8. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
9. 근로자 원조 프로그램의 제공방식
10. 근로자원조프로그램의 유의점
11. 우리나라에의 적용성
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노동자의 18.4%, 임시직노동자는 4.7%, 주로 다국적 기업에 집중.
전국적인 파트너쉽이 지역이나 기업단위로 확산되지 않는 문제. 하부단위에서 사용자에 대한 적대감증가. 조합원수는 늘지만, 조직율은 감소. 다국적기업에서 노조불인정(특히
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역의 선택의 문제를 발생시키기 쉽다. 1. 한국 산재보상체계와 산재보험
2. 산재보험의 수급요건: 산재보험의 적용범위와 산재인정
3. 산재보험 급여와 수준
4. 적정보상수준을 유지하기 위한 장치들
5. 산재보험료율 및 관리체계
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노동부의 한국장애인고용촉진공단
(2) 기업
(3) 장애인 및 장애인 단체
5. 정책 및 법안결정에 영향을 미치는 환경적 요인
6. 의사결정자와 이익 집단들 간의 관계 및 전략, 전술
7. 문제점 개선을 위한 의사 결정자 집단의 노력 및 변
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관계없이 배기량을 기준으로 일률적으로 과세
※ 자동차면허세 폐지시 세수감소액: 약 2,000억(1대당 약 2만원)
ㅇ 석유류에 대한 세율 및 유종간 가격체계의 합리적 조정 검토
출처: 보건복지부재정경제부노동부기획예산처『소득분배현황과
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