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관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사 Ⅰ. 서
Ⅱ. 전통적 직무설계
Ⅲ. 과도기적 직무설계
1. 직무순환
1) 의의
2) 효과와 한계
2.
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관리 전반의 개요
1. 서론
2. 의의와 필요성
3. 유형과 내용
Ⅱ. 현대 노사관계의 사회 정신적 이슈
1. 현대산업사회의 특징
2. 노동소외의 원인
3. 이슈의 주요내용
4. 이슈의 해결을 위한 QWL의 향상 방안
Ⅲ. 노사관계에서
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노무관리] , 중앙경제사 , 2001.03.01 I. 서 론
II. 본 론
1. 비정규직의 사회문제
(1) 노동법 개정의 새역사 물꼬를?
(2) 노동부장관의 새역사에 후퇴하는 발언?
(3) 새로운 노동법은?
(4) 비정규직 해결법은?
(5) 기업구조조
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노무관리상의 대책으로 또는 안정주주의 확보라는 기업 방위적 관점에서 출발되었으나, 최근에는 근로자의 재산형성촉진과 근로자의 참여 및 협력적 노사관계의 확립을 위하여 논의되고 있다.
Ⅱ. 종업원지주제도의 요건
1. 경영방침에 의
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관리의 변화, 한국노동연구원, 2006
오학수 : 일본의 비정규근노의 인사노무관리, 경총 노동경제연구원, 2003
정이환 : 비정규노동의 성격과 그 요인 :한국과 일본의 비교, 한국사회학회, 2002
한국노총중앙연구원 : 일본에 있어서의 비정규고용의
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각 항 구장제도 제정과 집행정황도 검찰 하여 노동법률 법규의 관찰집행을 절실히 보장해야 한다.
키워드 중국노동법, 노동법 판례사례, 노사관계법, 노동법 사례연구
500원 1. 사건의 경위
2. 분석
3. 『사건의 경위』
4. 『분석』
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관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
Ⅱ. BARS의 의의 및 특징
1. 의의
2. 특징
Ⅲ. BARS의 개발단계
Ⅳ. BARS의
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서론
1. 보고서의 목적
본론
2. 한국의 대 중국 투자 동향
3. 한국 기업의 중국시장 성공 사례
가. 삼성
나. 이마트
결론
4. 한국기업의 대 중국 직접투자 개선방안
가. 사회주의 시장경제 숙지
나. 효율적 노무관리
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중국의 헌법과 그 이념의 모순점 … 2
1. 중국의 헌법
2. 중국은 과연 민주주의인가?
III. 중국의 사법제도와 법 현실 … 6
1. 법치주의의 등장
2. 법원의 조직과 권한
3. 변호사 제도
4. 사법 독립의 저해요인
IV. 대중국 교역 및 투자와 관
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독점적으로 시장을 지배한다는 점에서 배분적 효율성을 보장하지도 않았다. 사적으로 지배하기 때문에 더 많은 이익을 얻기 위해 노력하는 과정에서 企業經營이 效率的으로 이루어질 것이라는 주장은 理論的 근거를 찾기 어렵다.
民營化를
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