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노동사회연구소 http://klsi.org
한국노동교육원 http://www.klei.or.kr
한국노동이론정책연구소 http://klisp.jinbo.net
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr
노사정위원회 http://www.lmg.go.kr
도요타자동차 http://www.toyota.com
www.hyundai-motor.com(현대자동차 공식
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노사갈등 악화
(2) 힘의 대결, 150일간의 장기 파업
(3) 8개월 후, 극단적인 대립의 악순환
(4) 갈등의 끝, 그 결과는 폐업
F. 노사협력의 성공사례
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
(1) 노사간 상호 신뢰 구축
(2) 노사협력으로 위
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노사관계 모형은 구체화하기 곤란하지만 실제로는 공동결정의 시행결과 노동자는 심리적, 사회적으로 이익을 얻을 수 있었고 그 결과 파업률도 적었다는 것이다.
[주요 국가별 파업손실일수 비교 (근로자 1천명당, 연평균)]
참고문헌
독일통
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노동조합의 효용성에 관한 찬․반론
6-1. 공무원 노조를 인정하는 입장
6-2. 공무원 노조를 반대하는 입장
7. 공무원 노동조합의 개선방안 제시
7-1. 공무원 노사관계의 발전방향
7-2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방
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목 차
<그림1> 노동조합의 기본기능 ………………………………………………… 14
<그림2> 노동조합의 현대적 기능 …………………………………………… 14
<그림3> H자동차 연도별 파업일수 증감 그래프 ……………………… 35
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노동연구원
○ 박준식(1996), 미국에서의 비노조 사업장 노사관계의 전개와 그 영향, 경제와 사회
○ 박재호(1991), 노조관여에 영향을 미치는 변인에 관한 조직심리학적 연구, 영남대 인문연구
○ 우태희(2002), 부드러워야 더 강하다: 노사정책
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노사관계의 성격 등의 내용은 보다 급진적인 시각에서 파악되어야만 마땅하다고 주장한다.
참고문헌
◈ 김삼수, 복수노조 : 일본의 경험과 시사점, 한국노동연구원, 2010
◈ 김삼수, 일본에서의 조합분열과 복수노조 병존의 노사관계구조, 한
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노동조합연맹
김상호(1999), 산별조직화와 산별노사관계에 관한 법적 고찰, 한국노총중앙연구원
산별노조운동연구팀(2004), 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를
이주희(2004), 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원
임영일(199
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분배 투쟁
1996년 노사의 대립과 파업
무노동, 무임금
1997년이후
최남렬 노동조합의 노선전환과 노노갈등
2003년 이후
4대위원장 집권 후의 최근변화 01 기업소개
02 노동운동전개과정
03 노사관계 현황
04 향후 쟁점
-참고문헌
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관계를 체계적으로 관리하고 조정하는 활동을 의미합니다. 이는 단순한 고용 관계에 국한되지 않고, 노동자와 기업 간의 상호작용을 통해 발생하는 다양한 이슈를 포괄적으로 다루는 개념입니다. 노사관리는 주로 노동조합과의 협상, 갈등
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