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노동자 공격에 집중된 구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동운동
1. 공공부문 노동조합의 노동기본권 - 한국 공공부문 노동자들의 노동기본권 실태
2. 한국 공공부문 노동정책 개선 및 노동운동의 과제
1) 정부당국의 과제
2)
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해상산업노조는 전국 15개 지역별 지부와 40여 개의 산업별 지회로 구성되어 있으며, 전체 조합원 1. 서론
2. 전국 해상산업노동조합 개요
3. 주요 성과 분석
4. 최근 동향 및 변화
5. 노사관계에 미치는 영향
6. 결론 및 시사점
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인상을 요구하거나, 기업은 비용절감과 경쟁력 강화를 위해 노사 간 협력을 모색하는 과정이 포함된다. 2020년 통 1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 형태
3. 노사관계관리제도의 종류
4. 노동조합의 기능
5. 노동조합의 가입방법
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노동운동도 활발하지 못한 상황에서 기업별 조합의 노조활동의 한계성이 지적되면서 산업별 조합으로의 기능강화를 위해 산업별조직으로의 재편 움직임이 나타나고 있다. 이러한 상부단체의 움직임은 일본의 노사관계의 특징인 기업레벨의
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노사 간의 긴장과 갈등, 사회적 비용 증가 등의 문제를 야기하기도 한다. 특히 현대중공업은 2020년부터 일부 사 1. 서론
2. 현대중공업 계열 구조조정 배경
3. 구조조정 과정과 주요 내용
4. 노사 관계 변화 및 갈등 사례
5. 구조조정
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노사관계정립방안, 한국경제연구원
남성일(1993), “성과배분제도의 문제점과 개선방안”, 임금연구, 제1권제2호, pp. 4～17.
노동부, 기업체노동비용조사보고서, 각년도.
노동부, 매월노동통계조사보고서, 각호.
박래영(1993), “임금정책의 과제
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노사관계 현실은 과거와 동일한 모습이 아니며, 환경 변화에 따라 새로운 갈등 요인을 낳고 있다. 이 노사관계의 새로운 문제는 기존의 노동법 구조로는 쉽게 조정되거나 해결되지 않는 성질을 보여주고 있다. 따라서 근로자 경영참가제도는
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노사관계] 코오롱 노동조합 분규와 상생 사례분석
1. 코오롱 노동조합 분규 개요
코오롱 노동조합 분규는 2023년부터 본격적으로 불거지기 시작한 노동자와 경영진 간의 갈등으로, 특히 ㈜코오롱그룹의 계열사인 코오롱인더스트리와 코오
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노동조합연맹, 2002
◇ 이주희, 산별교섭의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2004
◇ 영남노동운동연구소, 산별노조 100문 100답, http://ynlabor.co.kr
◇ 임영일, 노동체제 전환과 산별노조 : 현황과 쟁점, 경제와사회(겨울), 한울, 2000
◇ 전국금속산
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노사합의, 파업, 교섭 등 여러 방법을 통해 근무 조건을 개선하거나 임금인상, 복지혜택 확대 등을 추진한다 1. 노동조합의 개념
2. 노동조합의 역사
3. 노동조합의 기능
4. 노동조합의 조직 형태
5. 노동조합과 노사관계
6. 노동조
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