|
관계자 모형으로의 전환 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
2. 비정규직의 실태
Ⅲ. 비정규직의 확산의 원인
1. 사회적 변화
2. 기업 내부적 관점
Ⅳ. 사례로 본 비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계
|
|
|
노동절 집회 ------------------ 4
4. 포항 화물차 파업사태 ---------- 5
ⅱ. 물류대란의 전체적인 과정 ------ 5
ⅲ. 정부의 안일한 대응 ------------ 6
ⅳ. 물류대란 타결 ---------------- 7~8
ⅴ. 운송노조 요구사항 합의내용 ---- 9
Ⅲ. 결론
|
|
|
개념 및 법적 의의
2. 평화의무의 개념 및 법적 의의
3. 평화조항과 평화의무의 차이점
4. 평화조항과 평화의무의 적용 범위
5. 평화조항과 평화의무 위반 시 법적 효과
6. 평화조항과 평화의무의 현대적 쟁점 및 개선 방안
|
|
|
우리가 할 수 있는 일은 공무원 노조를 바로 알고 관심을 가지는 것이다. 1. 공무원 노조
2. 공무원 노조의 역사
3. 공무원 노조의 현황
4. 공무원 노조의 주요쟁점
5. 심리적 영향
6. 신뢰증진 방안
7. 우리가 할 수 있는 일
8. 참고문헌
|
|
|
파업이 발생하기 전에 재고를 증가시켜 파업에 대비함으로서 교섭력을 제고할 수 있다.
※ 노동조합의 교섭력을 결정하는 요인은 다음 5가지로 정리할 수 있다.
첫째, 우선 노조의 조직 구조이다. 기업별 노조보다는 업종별 산업별 노조가
결
|
|
|
방안
2. 해외 진출기업들의 자구책
1) 전자업계
2) 자동차업계
3) 섬유업체
Ⅷ. 향후 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 대응방침
1. 사전에 미리 준비할 사항
2. 상황이 발생할 경우
3. 투쟁기조
4. 주요요구
Ⅸ. 결론
|
|
|
|
노동자가 복수의 노동조합을 동시에 설립하거나 가입하는 것을 금지하는 규정을 의미한다. 이 규정은 노동조합 간 경쟁과 분열을 방지하여 노사관계의 안정성을 확보하고, 노동시장 내 조합 간 과도한 경쟁으로 인한 갈등을 예방하는 데 목
|
|
|
노동조합의 적극적인 자기 성찰과 혁신도 주문하고 싶다. 그 동안 정부의 일방적인 구조조정에 대응하다보니 상대적으로 공공부문의 민주적·진보적 개혁을 앞장서서 제기하는 모습은 부족하지 않았나 싶다. 노동자 스스로 사회공공성을 고
|
|
|
역사와는 거리가 먼 신화적 박정희를 가공해낸 이데올로기적 성격과 한국의 취약한 민주주의에 대한 공격성을 띠고, 반민주적/반시민사회적/반인륜적 ‘패륜’을 범하고 있다. 이 글은 우상화 담론과 대척에 선 비판담론 성격의 ‘우리 안의
|
|
|
|
노동법상의 현상으로 등장하였다. 특히 미국에서는 1980년대 이후 기업의 내부 노사관계가 복수 노 1. 복수 노조의 개념과 의의
2. 복수 노조 허용의 법적 근거
3. 복수 노조의 장단점
4. 복수 노조와 단체교섭권의 관계
5. 복수 노조
|
|
메뉴펼치기
