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정책도 풍부한 자금도 아니었다. 다만 지친 구성원들을 달래고 위로해 주며 그들에게 그때그때 가장 필요한 것이 무엇인지를 귀 기울여 주고 수용한 어떻게 보면 참 쉬운 그 방법 때문이라 생각한다. 이러한 바탕이 우리나라 모든 기업에 정
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정책을 지양하고 정책의 중립화를 실현하여 특혜가 없도록 하여야 한다.
중소기업, 기술개발, 농어촌개발지원 등 지원이 부득이한 경우에도 심의 절차가 엄정하고 민주적으로 이루어지도록 하여야 한다. 정치인과 재벌간의 혼맥형성을 인위
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정책에도 반영될 수 있기를 기대해 본다.
개정영유아보육법에서는 이 논의들이 현실적으로 다루어지고, 실제 그 성과가 맞벌이 가정의 자녀양육에 표현되기를 바란다.
“얘야 어서가자. 오늘도 선생님, 친구들과의 즐거운 하루가 기다리고
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역사 및 연혁 3
유한 킴벌리의 기본사명과 경영방침 4
유한 킴벌리의 사업 특성 5
주요사업 분야와 제품
유한 킴벌리의 시
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노동자 모두가 공감 할 수 있는 임금률 상승에 관한 합의가 이루어 져야 한다.
장기적으로는 아이러니 하게도 교육을 통한 임금 격차의 해결이다. 분명한 것은 산업이 고도화 될 수록 고등 교육을 받은 사람에 대한 수요는 늘어날 것이라는
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역사를 가지고 있으며, 그동안 재해노동자와 그 가족에 대한 보험급여 뿐만 아니라 재해예방과 재활 및 근로복지사업을 시행함으로써, 노동자의 생활안정과 노동력 회복, 사회적 복귀에 기여해왔다.
4) 연금제도
연금제도란 노후나 불의의 사
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노동에 동일임금 원칙을 적용시키되 단계적으로는 하후상박형 임금인상을 체결 ▶ 정규직 임금 대비 최소 ( )%이상의 임금 보장 ▶ 비정규직 노동자에게 근로기준법, 산업안전보건법, 산재보상보호법, 4대보험 등 노동관계법 적용 ▶ 법을 위
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관계를 형성해야 한다. 그러나 현재의 단계에서는 협력과 보완의 관계형성에 앞서 시민사회의 영역을 강화하는 것이 우선적으로 요구된다. 다양한 자발적 모임, 연대망, 포럼, 집회, 단체 활동의 활성화를 통해 제3의 영역으로서의 시민사회
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노동시장 유연화 정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1. 실 노동시간의 단축의 효과
2. 법정노동시간의 단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별 협약에 따른 고용 유지
Ⅶ. 향후 고용 전망
1. 성장요인
2. 구조조
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노동시간 단축의 목적
Ⅱ. 주5일 근무제의 경제·사회적 영향
1. 경기가 불황일 때는 소비진작 효과
2. 산업현장에서 소폭의 고용창출
3. 주 5일 근무제는 생산성에 향상에 기여
4. 삶의 질 향상과 계층간 갈등
5. 산업과
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