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노동조합)의 논의과정
Ⅵ. 호주의 금속산별노조(금속산업별노동조합) 사례
1. 산별 교섭
2. 정치적 영향력
Ⅶ. 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 개선 과제
1. 현장조직은 현장위원에 흡수될 조직이 아니다
2. 현장의 파업권, 쟁의권
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노동조합(금속산별노조)의 문제점
1. 기업지부는 전국적인 일정한 조건(3천명이상)을 갖춘 노조로 제한
2. 자본의 이데올로기에 감염된 병든 산별노조
3. 관료주의화된 산별노조의 배후에 숨어 있는 개량주의치
4. 비정규직 노동자를 버리고
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노사관계의 재편과 산업별노조의 활성화 방향」 (고려대학교, 2003)
소리타아키오 저,[SONY 스토리] (주) 시사영어사
MBC라디오 프로그램 "김미화의 세계 그리고 우리는"에 뉴패러다임 신봉호 소장인터뷰
월간지 World labor 2004.6월호 일본노동시장
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노사관계는 혼란으로 점철됨으로써 노사관계 제도를 개선하라는 요구가 제기되었다. Ⅰ. 서론 - 변화의 역사적 배경
Ⅱ. 노사관계 당사자의 역할 변화
Ⅲ. 단체교섭의 구조와 변화
Ⅳ. 인적자원관리정책과 노사관계
Ⅴ. 노
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노사관계론
4.규모경제성의 노사관계론
5.학제적 종합성의 노사관계론
*신노사관계의 학제적 접근방법
1.학제적 접근의 영역
2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야
1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중
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노동사회연구소 http://klsi.org
한국노동교육원 http://www.klei.or.kr
한국노동이론정책연구소 http://klisp.jinbo.net
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr
노사정위원회 http://www.lmg.go.kr
도요타자동차 http://www.toyota.com
www.hyundai-motor.com(현대자동차 공식
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노사갈등 악화
(2) 힘의 대결, 150일간의 장기 파업
(3) 8개월 후, 극단적인 대립의 악순환
(4) 갈등의 끝, 그 결과는 폐업
F. 노사협력의 성공사례
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
(1) 노사간 상호 신뢰 구축
(2) 노사협력으로 위
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노사관계 모형은 구체화하기 곤란하지만 실제로는 공동결정의 시행결과 노동자는 심리적, 사회적으로 이익을 얻을 수 있었고 그 결과 파업률도 적었다는 것이다.
[주요 국가별 파업손실일수 비교 (근로자 1천명당, 연평균)]
참고문헌
독일통
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노동조합의 효용성에 관한 찬․반론
6-1. 공무원 노조를 인정하는 입장
6-2. 공무원 노조를 반대하는 입장
7. 공무원 노동조합의 개선방안 제시
7-1. 공무원 노사관계의 발전방향
7-2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방
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노동연구원
○ 박준식(1996), 미국에서의 비노조 사업장 노사관계의 전개와 그 영향, 경제와 사회
○ 박재호(1991), 노조관여에 영향을 미치는 변인에 관한 조직심리학적 연구, 영남대 인문연구
○ 우태희(2002), 부드러워야 더 강하다: 노사정책
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