|
노동자의 산업재해보상에관한연구"/ 연세대학교학원, 2000
·최재욱, 김정아, 김해준, 박종태,/ "한국일부지역의 외국인근로자의 근로조건과 산업보건관리실태 조사"/ 대한산업의학회지, 제11권 1호,1999
·김준/ “外國人 勞動者 問題와 對策 ”,
|
|
|
현대그룹의 사업보국주의
3) 사례 2 - 포항제철 (現 포스코)의 제철보국
4) 사례 3 - 삼성의 사업보국
3. 한국 기업목표의 현재 (구제금융 이후 2010년까지)
(1) 한국 기업목표 현재의 특징
1) 고객만족의 극대화 추구
2) 사례1 -SKT의 고객성향
|
|
|
노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었다.
노사정위원회가 한 단계 성숙하기 위해서는 정책협의 기구로 거듭나야 한다. 논의 방식도 노동계와 정부, 재계 등의 만장일치식 합의제 보다는 협의제를 채택해야 한다. 실제로
|
|
|
갈등도 증폭되고 있는 상황에서 노사협력정책국장이 민간과 공공부문을 동시에 관장하고 있어 유관기관 등의 협력관계 구축에 한계가 있었기 때문이었다. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정
|
|
|
정책을 거부감 없이 받아들여 온 것이다.
하지만 세계로 눈길을 돌리면 우리나라의 정부만 있는 것이 아니라 국제협약에 따른 국제기구가 상당히 많이 존재한다는 것을 알 수 있다.
우리나라 국민이 이것들에, 특히 국제노동기구에 관심을 가
|
|
|
따른 거대화
2) 종교적 이념에 따른 갈등
3) 위기로부터의 탈출
8. 이랜드의 화려한 재기와 문제점들
1) 이랜드의 화려한 재기
2) 이랜드의 지식경영
3)이랜드의 재기속의 문제점
9. 이ㆍ랜드의 갈등
10. issue
11. 결론
|
|
|
노동단체에서 노사정위원회를 탈퇴하는 등 부작용이 있었다.
노사정위원회가 한 단계 성숙하기 위해서는 정책협의 기구로 거듭나야 한다. 논의 방식도 노동계와 정부, 재계 등의 만장일치식 합의제 보다는 협의제를 채택해야 한다. 실제로
|
|
|
노동쟁의의 현황 및 문제점
Ⅲ. 해태제과 파업배경
Ⅳ. 해태제과 파업에 대한 분석
1)해태제과의 파업일지
2)해태제과의 파업전개상황
3)해태제과파업에 대한 노․사간 대립상황 분석
4)해태제과 파업의 피해상황
5)노사협상 타결에
|
|
|
노동관계법 시기 / 응급구호적 사회정책입법 시기 : 1948∼1960년
3. 성장과 안보를 위한 노동통제법 시기 / 명분적 사회보장입법시기 : 1961∼1979년
4. 노동통제법과 노동기본권보장투쟁의 갈등 시기 / 사회보장법의 영역확대 시기 : 1980∼1992년
|
|
|
조합주의다. 네오-맑시즘은 각 계급간의 관계가 사회를 움직이나 거기에 국가가 상대적 자율성으로 간섭을 할 수 있다고 하였다. 그리고 조합주의는 노 사 정 3자간의 갈등과 타협의 문제로 사회가 움직인다고 보았다.
가장 우수한 현대의 민
|
|
메뉴펼치기
