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노사갈등, 왜 일어나는 것인가?
(2) 노사갈등의 사례
① 아시아나 항공 노조 파업(2005년)
② 화물연대 파업(2003년)
2. 노사갈등의 원인
(1) 노사갈등의 변천사
(2) 노노 갈등 (공무원의 노노갈등 사례)
3. 노사갈등의 해결책
(1) 역사 속에서 발
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노사관계의 안정을 도모하려는 취지로 볼 수 있음.
○ 그러나 복수노조의 교섭창구 단일화 문제를 노조 자율에 맡기게 될 경우 노동조합간 주도권 다툼 및 경영측의 차별적 노무관리 전략 등으로 노사갈등이 심화될 우려가 큼.
○ 따라서 더
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--------------------------------- 2
4) 긴급조정 ------------------------------- 2
5) 고충처리절차 --------------------------- 2
5) 법정투쟁 ------------------------------ 3
6) 노동윤리 확립 -------------------------- 3
노사관계론
7) 노사공동체 윤리의 조화 ------------------- 3
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노사갈등 해소를 위한 한국기업의 노력들은 매우 소극적인 형태로 나타나고 있으며, 나아가 과거 권위주의 시대로 복귀하려는 움직임마저 보여주고 있다. 그러나 장기적으로 대립적 노사관계는 기업, 노동자, 국민 모두에게 이로울 것이 없
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노사간의 신뢰가 무엇보다도 중요하며 각자 추구하는 것은 다르지만 공통의 목표인 경제 성장에 있어서 노사간의 이해와 관심이 필요하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. GM사
2.노사분규의 과정
3. GM 노조의 진단
4. 미국의 노사갈등에 대한 해결
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노사분규‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥4
■ 다국적기업에 대한 국제적 대응 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
■ 파업의 경과‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6
▷ 발단
▷ 갈등의 심화
▷ 노동계의 지원
▷ 스위스 출국 이후
▷
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갈등을 협력관계로 전환시키기 위한 방안 (경영관리론적 측면)
① 사보와 간담회 및 웹상의 익명게시판을 이용한 쌍방향 커뮤니케이션의
확립
② 의사 결정권을 포함한 확실한 Accountability를 부여
③ 공동체적 노사관계를 견지
④ 무재해
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노동법」, 중앙경제, 2002
이상윤, 「노동법」, 법문사, 2004
이승길, “경영참여 및 해고의 동의 협의조항에 대한 소고”, 노동법률, 2003.10월
---------, “노사관계 법 제도 선진화방안 ‘소고’”, 노동법률, 2004.1월
이흥재, “경영해고의 요건과
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노동연구원 편 , 『 21세기형 인적자원관리 』, 명경사 , 200.1.15
. 서인석 , 『 사례중심의 인사관리 』, 도서출판 대경 , 1998.8.28
. 조병태 , 『 현대인사관리 』, 경세원 , 1997 .
. 지호준 , 『 알기쉽게 배우는 21세기 경영학 』, 법문사 , 2000.2.10
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노사갈등의 성격과 21 세기를 위한 과제
/ 정영태 (호남정치학회보, Vol.11 No.3 [1999])
3. 경제개방의 대응정책 / 김호섭 (한국정치학회보, Vol.23 No.2, [1999])
4. 금융개방의 성장과 불안정성 효과 / 오상근 (지역사회연구, Vol.10 No.2, [2002]) 1. 서 론
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