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정책
다. 정년연장 유무 여부
9. 노사관계관리
가. 노동조합의 유무여부 및 경영참가
나. 노사의 감독
10. 지식경영시대의 인적자원관리
가. 전문 인력 관리
나. 지식자산의 평가
11. 여성인력관리와 가족친화적관리
가. 여성인력의
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노사관계
① 노사관계의 역사
② 남양 유업의 노동조합
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥
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정책기조 재점검
- 노동시장의 양극화
-대기업과 중소기업의 양극화
-소득과 소비의 양극화
-양극화 현상에 따른 부작용
2. 양극화의 원인
- 대외적 요인
- 대내적 요인
- 정부정책의 실패
3. 패러다임의 전환
-중소기업 육성과 기업거래
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현대 사회는 과거에 비하면 삶의 질이나 양적인 측면 모두 더 풍요롭게 산다고 볼 수 있다. 하지만 아직도 우리 사회엔 빈민이나 빈민아동이 많으며, 그리고 사회적 약자인 아동이나 여성들의 권익 또한 완벽히 보장 받지 못한다.
이러한 책
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노동조건개선에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원.
비정규 노동자의 사회보험 활용대책방안, 2002. 숭실대학교 노사관계대학 원.
안향숙, 2002, 생산적 복지시댕의 산업복지에대한 연구, 단국대학교 행정법무대학원 제 1장 생산적 복지와
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노동조합의 산별교섭 요구가 증가하고 있으나 이에 대한 여건이 불비하고 이해가 부족한 것이 현실이다.
우리나라 경영계에서는 경직적이고 투쟁적인 노사관계로 인하여 외국인 투자가 감소하고 경기가 침체된다는 설을 제기하고 있으나,
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일이다. 이는 결국 노사관계 시스템 차원에서 그 발전의 방향이 모색되어야 함을 시사한다.
참고문헌
- 국제화의 경향과 한국 노사관계 발전의 방향 - 장홍근 저 - 현대사회연구소
- 노사문제 이렇게 푼다 - 김영종 저 - 형설출판사
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노동법 및 노동조합운동과의 관계를 설명하지 않으면 현실적으로 정확한 대답이 나올 수 없다.
우리는 우리나라 헌법뿐만 아니라 세계 각국의 헌법이 노동자에게는 명문으로 노동3권을 보장하고 있으면서 사용자에게는 인사권이라는 권리를
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성취할 수 있는 중요한 기제로서 작용하고 있다는 것이다. 1. 글을 시작하며
2. 근로자 참여 배경과 역사
3. 근로자 참가제도의 환경
4. EU지침 및 유럽노동자협의회(EWC)의 영향
5. 영국의 근로자 참가 실태
6. 맺음말 - 정책적 함의
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노사관계', 민주노총공공서비스연맹 강의교재, 2002.8.28.
9) 공광규, '금융노조의 주5일 노동제 합의과정의 내용과 의미', 노동교육 2002년 2월호, 한국노동교육원, 2002.
10) 김훈, '근로시간 단축의 쟁점과 정책과제', 현대노사 1999년 7월호, 1999.
11)
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