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노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로」.
윤진호. 「고용조정과 노동조합의 대응」. 1996. 『산업노동연구』, 2권 1호, 25-74.
이병희....
전국민주노동조합총연맹. 1996. 「다양한 고용형태와 정책
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노동운동연구소. 1996. [독일노동자조직의 성격에 관한 연구: 1980년대 유연화에 대한 노동자조직의 대응을 중심으로].
윤진호. 1997. [고용조정과 노동조합의 대응], {산업노동연구}, 2권 1호. I. 문제의 제기
II. 현대자본주의와 경영참가의
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갈등 사례와 그 양상
1. 권력 갈등 - 집권화와 분권화의 충돌과정
2. 노사갈등 - 사회문화적 변화와 노사관계
3. 지역갈등 - 인구이동과 충돌
4. 농업부문사회갈등 - 세계로의 도약과 퇴보
5. 이익갈등 - 양태와 국정제도
6. 교육 갈등 - 사회
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노동자계급투쟁에서의 파업의 의의
3. 파업은 ?전쟁의 학교?이지만 ?전쟁 그 자체는 아니다?
4. 파업전술과 계급투쟁의 수단의 다양성(원전 인용)
1) 경제파업과 정치파업
2) 투쟁형태의 다양성
Ⅵ. 총파업의 원인
Ⅶ. 노사관계의 추이
1.
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노동포섭적 정책의 지지자들을 반대편으로 돌려세우는 결과를 초래하였다.
노사관계의 특징은 노-사보다는 노-정관계가 전면에 부상한 것이라고 할 수 있다. 이는 경제위기 극복이라는 명제를 내걸고 사실상 정부가 노사관계의 전면에 나섰
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. 정부가 현대자동차의 경우처럼 노사합의를 인위적으로 강제하는 것보다 이런 정책 과제들을 성실하게 추진하는 것이 장기적으로는 훨씬 의미 있는 것으로 보여 진다. 1. 사건개요
2. 원인
3. 결과
4. 노사관계 개선을 위한 제언
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정책노선 다르다", 2004.4.6
* 주간조선, 조성관, 권영길 민주노동당대표 민노총 조직 업고 캐스팅보트 장악, 2004.4.27
* 주간조선, 고계현(경실련 정책실장), 민주노동당 대중으로 외연 넓혀야, 2004.4.22
* 매일경제, 민노당 국회진출 이후 노사관계,
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노동과정에 대한 개입과 통제
5) 사업주 예방의무 법제화
6) 노동자 건강문제가 전조직적 과제로 - 금속
3. 전체 노동자 건강권 확보 측면에서 향후 투쟁에의 제안
?. 임금투쟁
1. 개요
2. 전국단위 노사정간 임금쟁점과 현황
1) 임금격차
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노동조합총연합회(렌고) / 한국노총중앙연구원
2. 일본 노동운동의 새로운 이해 일본노동운동연구회 엮음 / 원민
3. 일본적 인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북스 1.서 론
2.본 론
1) 역사적 배경
2) 사용자의 노사관리
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노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅵ.
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