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노사관계론』
2005. 11. 15 김명수 (주)중앙경제 『김명수의 노동법Ⅱ-집단적 노사관계법』
2004. 9. 10 이 정 한국외국어대학교출판부 『노동법강의』
2003. 2. 20 임종률 박영사 『노동법』
2005. 11. 30 원창희 법문사 『노동법』
2006. 2. 28 박경운, 최
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학교상담: 21세기의 학생생활지도/ 연문희, 강진령 공저
-채혜정/ 숙명여자대학교 아동복지학과 강사
-이보연/ 숙명여대 아동복지학과 대학원 아동심리를 전공.
University of Missouri, Columbia에서 인간발달과 가족학 대학원
과정을 수료. 현재 아동
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노사관계의 개선, 긴장 및 갈등의 정서순화, 고용자와 피고용자의 사기양양, 직원의 고용과 모집에 매력을 주는 유인조건 제공, 직장인의 안정과 동기부여 증진, 지역사회와 유대관계 및 협조풍토 조성, 결근율의 감소, 사고의 감소 및 예방,
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노사관계대학원, 2007.
5. 윤상춘, 대학시간강사 근로자성과 사회보험 적용에 관한 연구, 고려대 노동대학원, 2007.
6. 김동애 외, 비정규 교수, 벼랑 끝 32년 : 대한민국 대학 강사들의 생존 현장 이야기, 이후, 2009.
7. 사회통합위원회, http://www.har
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갈등
(4) 현 고용조건 협상의 정치경제적 상황
3. 사회적 협약의 사례
(1) 바세나르 고용 협약
(2) 신 방향(A New Course = Agenda for Collective Bargaining in1994)
(3) 2003년 노사간 임금동결 합의 및 고용조건 정책
(4) 2004년 가을협약
4. ‘사회협의기구’의 성
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노동자의 단결된 목소리를 전달할 수 있는 공식적인 경로로서, 노동자들이 단체로서의 힘을 발휘하여 개인의 힘으로 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 단체 교섭 제도
2. 경영 참가 제도
3. 단체 교섭 제도와 경영 참가 제도의 비교
Ⅲ. 결론
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경로를 제공하며, 이는 노동자와 사용자가 서로의 요구사항을 이해하고 조율하는 데 중요한 기능을 한다. 이러한 과정은 기업 내 갈등을 줄이고, 노동의 안정성을 높이며, 궁극적으로는 산업 전체의 평화를 유지하는 데 기여한다. 반면, 경영&
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갈등주의
3. 실업, 임금문제에 대한 이론적 접근
Ⅺ. 대안모색 - 발표 후 보완 필요
1. 실업 대안모색 - 고용 확대와 유지
2. 임금문제에 대한 대안모색
3. 노사관계에 대한 대안모색
4. 비정규직 근로자에 대한 대안모색
Ⅻ.
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노사관계에 미치는 영향, 사무노련 정책 세미나, 1998
노동자신문, 연봉제, 급속확산 조짐, 1997
송광선(1999), 한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
선한승, 한국기업의 연봉제 도입방안, 대한상의 세미나 자료집, 1998
이원우 외, 연
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학교 노사관계연구소, 노사관계연구, 제3권, 1992.
신은규 외 5인, 한국대기업의 경영특성, 세경사, 1995.
이호선 외, 조직이론과 설계, 한경사, 2010.
임창희, 조직론, 학현사, 2010.
조영복, 조직구성 구성요인에 관한 연구, 인제논총, 1988.
최종태
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