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(개인)에의 전가가 아닌 재생산의 사회화가 함께 해결되어야 한다
3. 임노동 개념이 갖고 있는 젠더 편향의 모습들을 넘어야 한다
Ⅸ. 기본권 쟁취
1. 특수고용 노동자
2. 파견 노동 관련(금속, 화학 등이 주동력)
3. 이주노동자
참고문헌
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노사관계이론
3. 미국, 영국, 독일 노동운동의 역사
4. 일본의 노동운동과 “삼종의 신기”
5. 한국 노동조합의 발전과정과 민주노총의 공과
6. 노동시간단축과 주 5일 근무제
7. 노조 전임자와 복수노조 문제
8. 외국인노동자의 고
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노조 통합 민주노총 가입소식은 눈살을 찌뿌리게 했다. 올해들어 탈퇴 도미노로 위기를 맞고 있는 민주 노총이 전환점을 맞지 않을까 염려가 된다. 마지막으로 13년째 결론없는 논쟁만 오고 가는 복수노조, 전임자 임금 문제가 노사정이 결단
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노사관계의 투자
1. 외국인 투자환경 “좋아졌다” 34.6%, “나빠졌다” 12.3%
2. 올해 투자규모는 29.2%가 ‘확대’, 5.4%가 ‘축소’
3. 외국인 투자 최대 장애요인은 ‘노사관계 불안’ 38.0%
4. 역점 노동정책은 ‘노동시장 유연성 확대’ 35.4%,
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노동을 확산시키고 있는 것이다. 기존의 당/노조의 교섭력 중시 투쟁을 넘어서 재생산노동과 사회적 빈곤에 대한 담론, 국경을 넘어선 투쟁들의 담론을 확산시켜 나아가야 한다.
□ 참조 문헌
전국불안정노동철폐 법률위원회, “비정규직 노
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노조들에게 현재 노동자 국제연대가 아니라 각국 자본의 시장쟁탈전에 몰입하여 국가주의로 집결할 것을 촉구하고 있다.
이러한 국가주의적 노동(조합) 운동 노선은 우리나라 노동(조합) 운동에서 볼 때도 '국가경쟁력주의' 내지는 '노사협조
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노동자들은 여러 가지 위험인자에 노출되어있다. 중금속, 유기용제, 소음, 분진 등 유해인자는 일일이 열거하기 힘들다. 이러한 위험인자 외에도 작업을 수행하는 과정 자체가 육체적으로 매우 힘들고 고된 노동을 요구하며, 좁은 배 안을 이
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노사관계의 변화방향』, 김태기 著, 한국노동연구원 (1993)
『국제노동기관(I.L.O.) : 역사와 이론과 실제』, 이을형著 숭실대학교 출판부, (1994)
『국제노동기구(I.L.O.)』, 권중동著, 한국전기통신공사노동조합 (1984)
참고 Web site
노동부 http://www.m
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금속
(5). 전자통신장비
4. 외국과의 제조업공동화 정도 비교
(1). 제조업 쇠퇴 비교
(2). 제조업 경쟁력 비교
(3). 탈제조업화 비교
(4). 해외직접투자 추이 비교
Ⅲ. 결론
1. 산업공동화 대응방안
(1). 종합적 산업경쟁력 강화
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노동자 및 하청근로자의 건강권 보호에 대한 문제도 지속적으로 제기될 것으로 예상된다. 이러한 노조의 모든 요구사항은 임단협과 연계하여 지속적, 조직적으로 전개될 것으로 보인다. 한편 산재보험제도와 관련하여 노동계는 산재에 대한
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