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조합과 직장평의회의 교섭 전략은 업체와 관계없이 통일된 입장이며 금속노조의 입장과도 동일하다. 노동측 전략은 고용안정 보장을 목표로 하고, 이를 위해 임금과 노동시간 유연성을 양보하는 것이다.
(1) 고용보장
고용안정 보장의 내용은
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금속노조 사업장들과 현대자동차 노사의 ‘노동조건 후퇴없는 주5일제 근무 도입’ 합의가 확산될 것을 두려워한 재계의 요구를 따르는 데에서 여야당은 조금도 차이가 없었다. 경제자유구역법을 통과시킬 때 그랬듯이, 정치자금에 대해 누
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노조 교섭창구 단일화 문제
● 교섭창구 단일화를 전제로 2007년 복수노조 인정
노동계는 교섭문제는 자율화하자는 방안
경영계는 교섭상 혼란을 방지하기 위해 창구 단일화는 꼭 필요하다는 입장
● 교섭단체 단일화 방안
노조자율에 의한
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노사간의 임금·근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬로 노동쟁의 상태인 노조 또는 사용자가 청하는 경우
-노동쟁의 당사자의 주장을 청취하고 사실을 조사하여 조정안을 작성한 후 이를 당사자에게 수락하도록 권고
중재(仲裁, Ar
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노조는 기존의 대정부대회사와의 강경일변도 투쟁을 지양하고 근로자의 근무여건개선과 복지향상 등 실질적이고 현실적인 노력을 지향하고 있음을 알 수 있다.
(2) 노사관계
KT-KTF 합병 후 KT노동조합 내에서는 민주노총의 과도한 정치투쟁에
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노동운동의 강화라는 측면 뿐 아니라 세계시장에서의 품질, 가격, 고객만족도에 있어 우리나라가 국가경쟁력을 확보하기 위해서라도 개혁되어야 한다고 판단된다. 그런데 그 방식의 핵심은 혁신적 경영, 참여지향적이고 강력한 노조, 그리고
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D., 2001, The California Electricity Crisis: Overview and International Lessons, PSIRU. 1. 들어가는 말
2. 공기업의 모순구조: 공공성 vs. 수익성
3. 발전산업의 민영화의 쟁점
4. 발전산업노조의 파업, 어떻게 볼 것인가
5. 맺음말
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노사협상
4. 인원감축 자구계획안과 노조의 반발
5. 경찰의 강제진압과 매각협상
6. GM의 협상전략
1) 대우와 GM의 역사
2) GM의 전략과 대우차 인수협상추진
IV. 협상론 관점에서의 정리
1. 대우자동차 매각에서의 이슈
2. 협상의 당사자
3.
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노동자에게 되돌리는 데에 있다. 그 동안 기업내 단체교섭에 주력했던 대기업 노동조합이 기업의 울타리를 벗어날 움직임을 보였다는 점에서 주목된다. 또 기업간 복지격차 축소를 위해 대기업이 운영하는 ‘사내복지기금’을 활용하거나
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노사의 공동협력을 통하여 자율적으로 기업복지의 체계화를 모색하여 기업이 처한 어려움을 함께 극복할 때 노사간에 긴밀한 협력체계의 구축이 가능하고, 진정한 경쟁력을 확보할 수 있을 것이다.
참고논문
◎ 강영걸, 『기업복지와 노동생
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