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노동시간단축과 함께 임금비용은 어떻게 변화하는가’하는 비용효과의 측면이다. 1984-1989년간의 독일의 시간단축은 노조의 ‘완전 임금 보상’이라는 주장과 일치된 결과, 즉, 1시간의 노동시간단축이 시간당 임금의 2-3%의 증가와 함께 이루
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노동자건강의 문제로 접근해 자본과의 싸움을 한다면 공세적인 싸움을 벌여나갈 수 있을 것이다.
참고문헌
근골격계질환 실태발표 및 사업장 대책마련을 위한 토론회 자료, 금속연맹 원진노동환경건강연구소
김현옥(2002), 우리나라에서 근골
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노동조합이 이 제도의 폐지를 내걸고 투쟁한 것과 함께 1920년대 반동공황이후 廢山과 사업축소로 인해 노동력부족이 해소되면서 급속히 해체되었다. 그 후 금속광산에서는 友子동맹(도모꼬도메이)라는 상호부조조직이 형성되었고, 석탄광산
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금속산업연맹 ERP 대응지침
- (주)대용 CCTV 대응 기자회견 자료
- 노동자 감시 관련 신문기사 모음
- 노동자 감시 예비설문조항 Ⅰ. 서 론
1. 문제 제기 및 연구 목적
2. 연구 방법 및 한계점
Ⅱ. 본 론
1. 선행 연구의 고찰
2. 직장 내
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노동자가 여러 직무를 수행하고, 훈련을 통해 숙련을 획득하며 이를 통해 근로자 생활의 발전과 직장안정성을 바라는 노동자의 요구를 동시에 수용하는 노동운동을 정립해야 할 것이다.
서론
본론
1.뉴딜 시기 이전의 노동조합운동과 노사관
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조합주의가 대립적 관계의 청산을 의미하는 것은 아니다. 노사는 이 체제 하에서 상호간의 불신을 계속 지니고 있었으나 이러한 불신을 방대한 성문 규정을 통하여 해소하고자 했던 것이다. 또 직무통제에 노사대립이 집중된 것은 임금이 연
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노동자들에게는 취업거부, 해고, 사직강요, 차별대우, 학대, 전출, 부서이동 등 기업이 할 수 있는 모든 억압조치가 취해졌다.
블랙리스트에 오른 노동자들은 민주노조 조합원으로 열심히 일한 것 이외에는 아무런 죄도 없었다. 그럼에도 불
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노동조합운동을 보면서, 저자는 현재 한국은 다른 신흥공업국가와 달리 사회운동적 조합주의가 부재하다고 말한다. 적어도 1987년 이전에는 교회등과의 연대 등 그 전통이 있었지만 브라질이나 남아프리카처럼 노조가 지역, 이웃 빈민들과 연
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노동조합에 대한 자본의 대응전략에 있어서 하나의 패턴을 이루고 있다.
참고문헌
강영식 - 채용에서 퇴직까지 인사노무관리, 코페하우스, 2012
경총 노사대책본부 - CEO가 알아야 할 노무관리, 한국경영자총협회, 2010
이일환 - 노무관리 진단을
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전국에 걸쳐 노동우위적 관계로 힘관계를 역전시킬 수 있는 절호의 기회를 놓쳐버린다.
Ⅹ. 결론 및 한계점
한국의 노사분규는 경제성장기인 70년대와 80년대초반 적극적인 정부의 억제조치로 노동조합의 활동이 낙후된 결과, 적극적인 활동
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