|
① 노조 조직률 등의 하락
② 노조 조직률 하락의 원인
경제의 구조적 변화
노동력 구성의 변화 ( 여성노동력, 고령인력, 비정규직, 외국인인력)
신자유주의적 풍조
집단노사관계(노동조합과의 관계)에 대한 필요성 감소
사용자들의
|
|
|
노동부 “노사관계 개혁방향”의 3대 목표에서 확인될 수 있는데, 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화, 유연하고 안정된 노동시장의 구현, 근로계층간 격차 완화 등이다. 로드맵은 초기업단위노조 실업자 조합원자격 허용, 제3자 지원
|
|
|
노조 변동시 단체교섭관련 문제에 대한 의견서, 노사정위원회, 2000,5,12, 복수노조의 교섭창구단일화 논의자료, 2003.7.25
“복수노동조합 하에서의 단체교섭창구 단일화, 고려법학 제36호, 고려대학교 법학연구소 2001
“기업변동에 따른 복수노
|
|
|
조합원인 근로자는 개별적으로 초기업단위 노조에 가입할 수 있다. 노사관계법 부칙 제5조가 개별적으로 초기업단위 노조에 가입하는 행위 자체를 금지하는 것으로 보기 어렵기 때문이다.(다만, 노동부는 기업별 노조가
설립되어 있는 경우
|
|
|
노사관계 이슈는 이미 상식적인 노사갈등의 수준을 넘어 과도한 노동조합의 개입으로 회사가 피해를 보고 있는 상황이다. 이러한 행태는 결국 다른 회사에 까지도 악영향을 끼칠 것이고, 아무리 인간중심 사회로 변화하였고 그에 따라 노동
|
|
|
노조의 배경과 원인…………………………………………………………………… 10
5. 지하철 노동조건의 현황 및 문제점 ……………………………………………………………11
1) 근로 시간에 따른 임금 협상 문제 ………………………………
|
|
|
노동사회 제52호, 2001
안주엽 외 - 학교교육에서 노동시장으로, 실태분석 및 정책방향, 한국노동연구원, 2000
어수봉 - 한국의 노동이동, 한국노동연구원, 1992
전국민주노동조합총연맹 - 민주노총 산별노조건설 전략, 2000
황진수 - 중고령층의 재
|
|
|
조합원들의 협조가 미약하다.
결합방식에 의한 유형
단위노조
근로자 개인을 직접 구성원으로 하고 있는 노동조합의 형태로서 기업별 단위노조, 산 업별 단위노조 등이 있다.
연합단체
단위노조를 구성원으로 하는 조직형태로 그 구성원은
|
|
|
노조(연맹)간에 조직관할권 문제가 발생할 수도 있다. 노동조합운동 내부적으로 경쟁과 갈등이 심화되면 그만큼 노동조합운동 본연의 임무를 소홀히 하기 쉽다.
4. 단체교섭 구조에 어떠한 영향을 미칠 것인가?
한국의 노사관계는 기업별 교
|
|
|
노조단체들의 다양한 시각
3. CSR에 대한 국제노동조합단체들의 정책 입장
4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례
5. 일본 노조의 CSR 실천 사례
6. 국내 노조운동에 주는 시사점
7. 맺음말
◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의
|
|
메뉴펼치기
