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대하여 저항을 하게 된다.
2)온정적 노사관계
자본주의적 생산의 발달과 함께 정착근로자가 증대되어감에 다라서 전제적 노사관계로서는 근로자의 협조를 얻을 수 없고, 생산성이 떨어지는 단계에 이르면, 사용자도 이에 대응해서 근로자에
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노사관계 활성화 방안\". 사회과학논집 8(2).
김인재. 2000. \"공무원의 사회적 신분과 근로자성\". 『공무원 노동기본권 보장을 위한 정책토론회 자료집』. 전국공무원직장협의회총연합.
김재기. 2000. \"공무원 노동조합법제의 입법방향에 관한
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관계론, 대영문화사, 1995
이규환, 한국지방행정론, 법문사, 1999
이성복, 도시행정론, 법문사, 1997
박종화·윤대식·이종연, 도시행정론, 대영문화사, 1998
정세욱, 지방행정학, 법문사, 1996
최창호, 지방자치학, 삼영사, 1996
한원택, 지방행정론, 법
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전국단위로 교섭하도록 하고 있다.
2) 단체교섭의 사항
단체교섭 사항을 노조 또는 조합원의 임금근무조건후생복지 등 경제적사회적 지위향상에 한정하고 있다.
4. 단체협약(단체협약의 효력)
단체협약의 내용 중 법령조례 및 예산에 의하여
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조합, 수산업협동조합, 어업협동조합 등이 대표적인 예이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 -
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노사갈등의 원인이 점점 복잡해지는데 반해 조정시스템은 별반 달라진 게 없기 때문이다. 노사분쟁을 조정할 법적 기구인 노동위원회가 전국에 있지만 한계가 많다. 우선 노동위원회는 현안이 되고 있는 정리해고 문제를 조정할 권한이 없다
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제6장 경영목표와 의사결정
제7장 경영관리론
제8장 전략수립과 전략실행
제9장 조직구조와 조직문화
제10장 인사관리와 노사관계관리
제11장 생산관리
제12장 마케팅
제13장 재무관리
제14장 경영정보
제15장 회계학
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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원
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1. 노동조합의 본원적 기능
1) 노동조합 기능의 의미
2) 경제적 기능
3) 공제적 기능
4) 정치 사회적 기능
2. 노동조합의 형태
1) 직업별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 기업별 노동조합
4) 일반노동조합
5) 결합방식에 의한 노조형
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조합총연맹 -“노동자가 직장에서 단체교섭을 통하여 노동조건을 개선하고 보다 잘 살 수 있도록 하고 사회문제에 대하여 노동자들의 의사를 대변함으로써 노동자들의 권익을 보호하고자 조직된 계속적ㆍ항구적ㆍ민주적ㆍ자주적 단체”
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