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대하여 1995년 민주노총 출범 당시 861개 노동조합 41만 8,154명의 조합원으로 발전했다. 이후로도 민주노총은 꾸준한 조직화를 통해 2000년 9월 현재 17개 산별연맹에 단위조합 1,341개, 조합원 58만 6,809명의 전국 조직으로 성장했다.
(2)우리나라 노
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전국언론노동조합)
http://kpsu.kctu.org (공공연맹) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.쟁의행위의 정당성 판단
(1) 쟁의행위 주체의 정당성
(2) 쟁의행위 목적의 정당성
(3) 시기, 절차의 정당성
2. 학설과 판례 및 사견
(1) 학설
(2) 판례
3. 사례
(1) 성모
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노사관계로부터 협력적. 생산적 노사관계로의 전환가능성을 제시하였다.
한편, 전노협 등 재야노동계는 당시 한국노동조합총연맹의 노동운동노선을 어용이라 비판하면서 전국민주노동조합총연맹(이하 민주노총)을 결성하고 새로운 정치세
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노총의 정치활동과 조합원. 한국정치연구.
이승철(2011),「노조법 전면 재개정 왜 필요한가」, 전국민주노동조합총연맹.
조성제·정준호·황선웅 (2008),『한국경제와 노동체제의 변화』, 한국노동연구원.
이상윤, 「노동법」, 제16판, 법문사, 201
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노사관계와 사회적 맥락
1) 호손 공장 실험과 인간관계론
2) 노사관계의 제도화
3) 던롭의 노사정 3자 모델과 그 한계
4) 신자유주의의 확산과 노동의 불안정
5. 한국의 산업화와 노동문제
1) 한국의 산업화 방식
2) 노동자의 이의제기
3)
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노사간의 고충을 해결할 수 있도록 하는 제도적 장치를 설정하는 것
※ 참고자료
황건하, 이상엽, 노동경제학과 노사관계론, 2003
http://www.nodong.org, 전국민주노동조합총연맹
http://myhome.naver.com/pjy1102/study0004-2.html Ⅰ. 노동조합의 본질 1
1.
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전국 단위의 노사간 교섭을 통해 추진되었는데, 연대임금정책은 중앙집권적 단체교섭틀과 노동자 내부의 동의를 바탕으로 실현될 수 있었다.
분산적인 기업별 임금교섭이 이루어지고 있고 기업별 의식이 강한 가운데 노동자의 연대의식이
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노사관계 문제
1. 노사관계 문제
2. 노조의 분류
3. 노사관계 현황
4. 노조의 쇠퇴
Ⅶ. 산업재해 문제
1. 산업재해의 정의
2. 산업재해의 원인
3. 산업재해 현황
Ⅷ. 노동시간 문제
1. 노동시간의 문제
2. 우리나라의 근로시
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전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」, (전국민주노동조합총연맹)
[보고서]
송호근(2001) , 「21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책」(전경련)
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동
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노총 창립
단일한 조직적 대오를 갖추며 중앙 조직이 탄생
[참고] ※중앙노동위원회
-근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청
-노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주 업무로 하는 독립성을 지닌 준사법
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