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노사관계 : 노와 사가 관심가지는 전부
노사관계론 : 변수를 잘 조절해서 노사관계 잘하는 것. 즉 경영목표 효과적으로 달성하는 것
협의의 노사관계 : (노사의) 교섭관계
광의의 노사관계 : (노.사.정부의) 노사정책
경영학의 출현(산업혁명으
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조합의 단결권 보장
3) 근로조건 유지?개선의 확실한 보장
Ⅲ. 단체협약의 체결
1. 서면 작성
2. 서명과 날인
3. 단체협약의 신고
4. 단체협약 체결권의 제한
Ⅳ. 단체협약의 효력
1. 규범적 부분
1) 강행적 효력
2) 직접적(보충적) 효력
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노사관계는 과거처럼 노동자와 사용자의 관계가 아니라 ① 노동자와 그 조직, ② 경영자와 그 조직, ③ 회사나 모든 노동사회에 관련하는 정부기관의 3그룹의 행위자로 형성되어 있다고 볼 수 있다.
참고문헌
한국노사관계론 : 김수곤, 경문사
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노사관계의 현황
1. 초기의 일방적 노사관계(1960-1987 6·29선언 이전)
2. 대립과 갈등의 노사관계(1987년 노동자 대투쟁이후- 1996년 노동법 개정전)
3. 1996년 노동법개정이후의 시기
Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점
1. 노동조합
2. 경영
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노사관계론의 기초
1.노사관계론의 성립과 개념 및 접근방법
1.1. 노사문제의 기원
1.2. 노사관계 개념의 역사적 형성배경
1. 노동조합 운동의 발전
2. 경영자 지배의 확립
3. 정부역할의 증대
4. 사회제도와 노사관계
5. 노사관계의 개념규
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조합을 중심으로 노동자들의 조직률이 높고, 비교적 노동자의 투쟁동력이 강한 대규모 사업장을 중심으로 비약적인 향상을 가져 왔다.
참고문헌
원석조(2006). 사회복지정책론. 양서원.
김규태(1995). 현대 노사관계론. 기공사.
강원돈(2005). 인간
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전국교직원노동조합)의 비교
1. 역사적인 발전 방향이 다르다
2. 조직의 운영주체가 다르다
3. 협약과 합의의 차이가 있다
4. 대상과 내용이 다르다
Ⅵ. 교원단체의 갈등 사례
1. 사례 1 : 특정 교원 단체 회원이 반발을 일으킨 교내 인사
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제1부 노사관계의 기초 제1장 현대사회와 노동문제 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 이론 제4장 각국의 노사관계 제5장 한국의 노사관계 제2부 노사관계제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장
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제1부 노사관계의 기초 제1장 현대사회와 노동문제 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 이론 제4장 각국의 노사관계 제5장 한국의 노사관계 제2부 노사관계제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장
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제1부 노사관계의 기초 제1장 현대사회와 노동문제 제2장 노사관계의 본질과 형태 제3장 노사관계론의 이론 제4장 각국의 노사관계 제5장 한국의 노사관계 제2부 노사관계제도 제6장 노동조합과 사용자 조직 제7장 단체교섭 및 단체협약 제8장
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