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구조개혁
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노사관계를 대립구도에서 협력구도로 개혁하고 있으므로 우리들도 결국은 그와 유사한 방법으로 어떻든 대립도구를 극복하지 않으면 안될 것이다. 여러 가지 내부 사정이 여의치 않지만 이미 이 방향으로 출발한 기업도 있으므로 이에 대한
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조합의 의의
(1) 공무원 노조의 정의
(2) 공무원 노조의 개념
(3) 공무원 노조의 필요성
2. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
(1) 공무원의 근로자성
(2) 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
3. 우리나라 공
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노사 합의대로 비정규직 직원 3천76명을 정규직으로 전환했다고 밝혔다.
직군별로는 기존 계약인력 가운데 매스마케팅직군 1천982명과 사무지원직군 546명, 고객만족(CS)직군 548명 등이 정규직으로 전환됐다.
정규직으로 전환된 직원들은 정년
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조합총연맹 주최, 1-52쪽.
· 여성특별위원회(1998): 「1998-2002 제1차 여성정책기본계획」.
· ------------(1999): 「여성백서」.
· 이미경(2000): \"여성의 모성권리 보호는 왜 사회의 공적 책임인가\", 「모성권리에 대한 재조명과 모성보호 비용의 사회
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조합 내 ‘여성문제’ 구성방식에 대한 비판적 고찰”, 이화여대 대학원 여성학과 석사학위논문.
강인순(2008), “여성노동, 여성 노동자 운동 20년의 평가와 과제”, 조돈문·이수봉편, 『민주노조운동 20년』, 후마니타스. Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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조합이 사회민주주의 노선을 채택하는 것은, 피터게이의 견해처럼, 더 나은 임금과 노동환경, 노동시간 단축이라는 현실적인 요구에 반응할 수밖에 없다는 현실 속에서, 단기적인 물질적 획득은 현존 사회구조내에서의 활동만으로도 가능하
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노사관계시스템과 충돌할 가능성을 내포하고 있다. 자유로운 자본이동을 추구하는 다국적기업의 운동법치과 엄격한 외적 규제에 존립근거를 두고 있는 노동조합의 논리는 상극적 성격을 가지고 있기 때문이다. 이러한 충돌은 한편으로는 외
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노사관계를 권위적인 상하주종적인 관계로 인식
• 1970년대: 근로자들의 단체행동권이 법률에 의해 제한
2. 노사관계의 역사
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• 1980년대
-전반기)노동조합의 자주적 운영
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조합과 노동자들에 대해서 대량의 징계, 해고, 임금 및 재산의 가압류 등의 탄압을 가했고, 울산의 효성 등 섬유 3사나 대우중공업의 경우처럼 잔인한 폭력을 휘둘렀다. 그러나 국가는 이러한 조직적 폭력에조차 사실상 아무런 제재를 가하지
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