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조합주의적 관리, 세종연구소
김항섭(2001), 신자유주의적 구조 조정과 인권, 한국천주교중앙협의회
임영일(2003), 신자유주의적 구조조정과 노동체제 전환, 경남대학교 인문과학연구소
윤상우(2005), 신자유주의적 구조조정의 구조조정을 위
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노사정위원회를 정상화하기 위하여 민주노총은 노사정위원회의 합리적 개편방안을 구체적으로 제시하면서 조속히 노사정위원회에 참여하는 것이 바람직하다. 더 이상 불참과 탈퇴 등으로 대화와 협의를 포기하지 말아야 할 것이다. 노조가
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노총이 책임전문경영인체제의 확대를 요구할 필요는 없다.
그렇지만 재벌의 방만한 경영과 부실경영에 대해 ‘재벌총수 퇴진과 재벌 2세 세습 금지’를 요구하는 것은 강력하게 추진되어야 한다.
“무능한 경영으로 그룹을 위기로 몰아넣은
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노사관계의 전문 인력을 확보하고 있지를 못하다. 노사관리는 기업의 경영과 직결되는 전략적인 관점에서 바라보고 육성을 해야하며, 투자를 하여야 한다. 기업 내에 노동조합이 없다고 하더라도 노사관리는 이루어져야 한다.
복수노조 시대
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조합내 여성참여 및 지위현황
4. 노동조합내 여성참여 확대를 위한 논의현황
5. 할당제 도입의 필요성
1) 노동자의 계급적 단결의 측면에서
2) 노동조합 민주주의의 측면에서
3) 민주노총 여성사업 강화를 위한 구조마련의 측면에서
6.
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조합및노동관계조정법상의 직권중재제도의 위헌여부를 중심으로, 부경대학교, 2005
◈ 이영록, 대한민국헌법의 제정과정 : 불안한 입헌주의의 출발, 조선대학교 법학연구원, 2002
◈ 이상열, 사회정의의 법리, 경북대학교, 1987 Ⅰ. 개요
Ⅱ
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총연맹 차원에서 법률투쟁을 진행할 예정이다. 노동조합에서도 법 개정에 따른 단체협약 개정요구(이 경우 개악)에 대해서는 결코 받아들일 수 없음을 분명히 해야 한다.
참고문헌
김치선(1994), 노동법강의, 박영사
강성태(1994), 근로자의 개념
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조합 설립 신고를 냈다가도 조합원을 탈퇴하고 혹은 설립 자체를 포기한다. 스스로 무너지게 하는 전략이다.
2003년 9월 1일 한국노총 산하에 노조가 설립됐던 삼성플라자 노동조합은 출범 20여 일 만에 와르르 무너졌다. 설립필증을 받은 지 3
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경우에서 처럼 이들 화이트칼라 노조는 활동이 임금문제 초점을 맞추었다기 보다는 작업장 사회적 민주화의 범주에 포함되는 공적부문에 관련된 문제제기와 작업장 내 민주화에 주로 초점을 1. 발전사 개요
2. 민주노총과 화이트칼라
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조합과 정당-프랑스, 이태리를 중심으로\" 동향과 전망
김세균 (1993), \"자본주의와 민주주의-전후 유럽에서의 \'케인즈 주의적 복지 국가\'의 발전과 위기\", {21세기 한국의 정치와 경제}(서울:서울대 한국정치연구소)
김윤자 (1998), \"신자유주
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