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노총 등 여러기관에 계신 권위 있는 노사관계 전문가님 그리고 이 연구의 긴 설문지를 성실히 응답하여 주신 모든 노동조합지도자분들과 인사노무관리자분 그리고 그 이외에도 여러모로 논문작성에 기여해 주신 분들은 물론 한결같은 성원
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노사관계 측면에서는 경쟁과 대립보다는 신뢰에 기초한 참여와 협력이 더욱 강조되며, 이를 위한 정보 공유, 협의, 공동결정 등 근로자 참가가 활성화되는 것이 새로운 조직 모델의 특징이다. [그림 Ⅴ-1]에서 검토한 바와 같이 참여협력적 노
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조합이 단체 교섭의 당사자가 되어 기업주와 교섭하는 방식 우리나라에서는 공무원 노동조합을 제외한 대부분과 일본에서 흔히 볼 수 있다
통일교섭-복수사용자교섭
- 전국적 또는 지역적인 산업별 또는 지역별 노동조합과 이에 대
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조합이 적극적으로 고용안정형 고성과 작업조직을 추구하면서 인적자원개발투자교섭(HRD investment bargaining)에 적극적으로 나서는 경우를 들 수 있는데, 우리나라 노사관계 분위기에서 아직은 현실성이 약한 편이다.
Ⅶ. 결론
오늘날 우리는 전
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조합총연맹에 속한 것은 아니지만 고지식 노동자들은 중앙노동조합총연맹이 아닌 소규모 노동조합총연맹에 가입해 이익을 얻고 있다.
우리나라와 큰 차이가 나는 노조이고 목사나 경찰 등의 직업에도 노조가 있다는 얘기다. 사민당의 높은
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조합을 만들어 연대를 해야 하는데, 그것은 어렵다. 특히 비정규직 노동자라면 더욱 어렵다. 그들은 자신들의 목숨과 밥줄을 걸고 공권력에 대항한 싸움을 해야 한다. 뿐만 아니라 사람들의 이에 대한 인식도 부족하다. 지금도 많은 사람들은
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의의 및 목적
1. 부당노동행위의 정의
근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용
자가 방해하는 행위를 말한다.
2. 부당노동행위 구제제도의 의의
사용자측의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입
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노사가 참여하는 토론회를 개최하여 의견을 수렴한 후 관계부처 협의 등을 통해 조정한다. 또한 사용사업주의 고용의무를 정하여 다음의 경우에는 파견근로자를 직접 고용해야 한다.
① 상시파견대상이 아닌 업무로서 출산 질병 부상 또는
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조합으로는 현대자동차(277명) 대우기전(200명) 세진컴퓨터랜드(140명) 고려화학(109명) 등에서 정리해고가 실시되었다.
희망퇴직도 금속연맹(45곳, 11,739명)이 가장 많았으며 공익노련(13곳, 2,433명)과 언론노련(12곳, 1,664명)에서도 많이 이루어졌
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조합의 역할
2. 노동조합의 진정한 역할 : 노동운동
3. 노동조합의 사회(운동)적 역할과 관련한 주요 활동과제
4. 공무원 노조에서 사회적 역할의 중요성
5. 공무원 노조의 사회적 역할 <1>
6. 공무원 노조의 사회적 역할 <2>
7. 공무원 노조의
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