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노사문화 기업으로 거듭
현대중공업은 창사 이래 한 번도 정리해고를 단행한 적 없음
회사와 노조가 한배를 타고 있다는 동질감으로 노사 상생 노사관계 변화이유
협상전략과 대응전략
사내하청노동조합
협상전략의 차이
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조합원은 노조가 적극적으로 교섭하지 않은 경우에는 노조의 입장보다는 우리나라 노사관계 전체에 미치는 영향을 감안하여 조합원 찬반 투표 시 부결시켜야 함.
2) 노사간 신뢰구축
-노사간의 신뢰구축을 통해 노조의 경영참가가 단순히 회
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ㄷ. 체험 학습비 효율적 집행
: 버스비나, 체험비의 불법 리베이트 근절 I. 전교조의 소개 및 활동
1)소개
2)활동
II. 외국의 교원 노동조합
1)외국의 교원 노동조합 제도
2)외국의 교원 노동조합 활동
III. 전교조에 대한 논란 및 토론
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대하여 알아 보았다. 정부의 고위공무원제도의 도입방안도 좋지만 중간관리층 공무원들의 인사 교류가 제도화해야 한다. 1. 전국 공무원 노동 조합
Ⅰ.서론
Ⅱ.전국 공무원 노동 조합 ( 全國 公務員 勞動 組合 )
Ⅲ.공무원의 자세 (
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전국인민대표회의는 집행도 동시에 수행한다. 즉 행정부+입법부 그러나 실제로는 중요한 결정들은 대회가 열리기 전에 이미 만들어진다
이 기관은 집행기관인 국무원(행정)·법원(사법)이 전인대에 대하여 책임을 명의 대표로 구성되며, 각
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노사간의 의견차이로 인하여 도입의 어려움을 겪고 있는 실정이다. 따라서 기업들은 현 복합불황의 타개책의 일환으로 인건비 절감차원에서의 임금총액 동결이라는 고육책을 내놓고 있는 실정이다.
다음은 고용의 유연화를 들 수 있다. 고용
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노사분규의 확대 내지는 장기화를 조장할 우려가 있다.
3. 민사책임·벌금위주의 정책전환
폭력·파괴 행위자는 필히 구속에 의한 형사처벌을 하되, 단순가담·교사혐의자는 손해배상 등 벌금형 내지 민사상의 책임을 부과하는 방향으로 정책
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Ⅲ. 일본노동운동의 전개양상
Ⅳ. 일본노동운동의 공공성
Ⅴ. 일본노동운동의 쇠퇴
Ⅵ. 일본노동운동의 전략
1. 법률제?개정 운동
2. 법정투쟁
3. 노동조합의 가능성과 네트워크로서 새로운 노동조합의 건설
Ⅶ. 결론
참고문헌
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조합의 지위 보장
4. 2010년 타임오프제 정착현황 및 그 과정에서의 마찰
1) 근로시간 면제 한도 결정과정
2) 타임오프제 정착과정에서의 마찰
5. 복수노조 전임자제도의 결합효과와 노사정의 과제
III. 결 론 및 사 견
IV. 참 고
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조합의 주된 형태, 즉 기업별 노조가 중심인가 산별노조가 중심인가에 따라 그 교섭형태가 크게 좌우된다. 물론 이와 함께 오랜 기간 노사 양측간의 교섭을 통해 마련된 관행, 법, 제도 등도 이에 영향을 미친다.
1. 기업별교섭
특정 기업 또는
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