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노총 여성할당제의 여성참여 확대
Ⅲ. 민주노총 여성할당제의 여성참여 실태
1. 민주노총 여성조합원 비율이 한국노총보다 높은 23.3%이다
2. 연맹별 여성조합원 분포 현황
1) 30%가 넘는 경우
2) 10-20% 사이인 경우
3) 10%가 안되는 경우
3. 연
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전국금속노동조합연맹.경실련 정책토론회
황인태(1995), \"임금격차가 기업성과에 미친 영향분석\", 「노동경제논집」, 제17권 제2호 한국노동경제학회
橫田伸子(1996), \"1980년대 한국 노동시장구조의 변화\", 이정우 외 7인, 「한국의 노사관계와
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노총의 투쟁을 경험하면서 노동 문제에 대한 관심이 고조되었다. 서울대학교내에서도 학우들이 지하철 노동자들과 이른바 노학 연대를 구축함으로써 단순히 노동생존권 보장과 파업에 대한 인식의 전환뿐만이 아니라 노동문제의 보다 본질
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노총전북본부 정보통신부장)
http://cil.kdlp.org/bbs/board.php3?table=pds&query=view&l=6&go=3&p=1
참세상 공동체 작업장 감시 반대운동
http://go.jinbo.net/commune/index.php?board=gamsi
노동 네트워크
http://nodong.net
시민 프라이버시 센터
http://www.privacy.or.kr/
참고 신문
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노사관계의 개관
1. 회사의 개요
2. 노사관계의 전개
3. 현대그룹의 노무관리전략
III. 현대중공업의 노동과정과 현장권력
1. 작업장 상태와 노동조건
2. 작업조직과 작업규제
IV. 현대중공업의 인사노무관리체제
1. 승진체제
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노사의 선택과 대응, 한국노동조합총연맹
* 허동한(2009), 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경총 노동경제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 의미
Ⅲ. 고용조정의 의의
Ⅳ. 고용조정의 선행연구
Ⅴ. 고용
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조합 사회복지노동자학교 자료집
정무권(2003), 국민의 정부의 사회정책-신자유주의 확대?, 사회통합으로의 전환? 김연명편 복지국가성격논쟁 I, 인간과 복지
최재웅(2001), 노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선방향-주로 비정
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노총, 법정근로시간단축에 관한 청원서, 2000
◎ 박우성, 근로시간의 조정을 통한 고용전략, 임금연구, 여름호, 1999
◎ 박성준, 탄력적근로시간제의 이론과 실무, 한국경영자총협회 노사포럼, 1997
◎ 한국경영자총협회, 근로시간제도 현황과 개
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노사관계가 전환기에 접어들었음에도 불구하고 회사측은 이에 능동적으로 대응하지 못했다는 점을 꼽을 수 있을 것이다. 발전노조 설립과 함께 전력노조 시절부터 발전산업 민영화 반대에 적극적이던 진영이 위원장에 당선되고, 민주노총에
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노사관계의 발전 방향이 하나의 신 노사 관계를 창출한다면 노동자와 기업, 나아가 우리나라 경제도 새로운 도약의 발판을 마련할 수 있을 것이다.
< 참고 문헌 >
· 배무기, 한국 노사관계의 개혁
· 김규태, 신 노사관계론
· 노사관계
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