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노사 어느 한쪽만의 승리하는 결과는 결국은 양측 모두가 패하는 것이다.
- 출 처 -
데일리안 (기고)이랜드 사태 진실과 비정규직 문제 해결방안
국민일보 (비정규직 법안 국회통과)2년내에는 해고가능..2006.11.30일자 기사
신 노사관계론.법문
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조합원으로 열심히 일한 것 이외에는 아무런 죄도 없었다. 그럼에도 불구하고 정부기관기업상급노조들은 이들을 ‘불순한 죄인‘의 딱지를 붙여 생존 그 자체를 장기간에 걸쳐 위협하였다. 이것은 헌법이 명시한바 “모든 국민이 지녀야 할
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- 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 노사관리
I. 노사관계의 개념
II. 노사관계의 발전과정
가. 한국 노사관계의 격변기
나. 민주화기
다. 제도변혁기
III. 노동조합
IV. 단체교섭
* 참고문헌
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저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 국제노사관계
I. 고용관계의 국제화
II. 노동조합의 국제화
1. 조직적인 결합의 강화
2. 평상시의 연대교류 확대
* 참고문헌
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조합 전국평의회”(이하 전평)와 우익계열인 “대한독립 촉성 노동 총 연합”의 세력다툼으로 이념적 대립이 치열하여 여러 가지로 국가는 어려움에 직면하게 된다.미국의 도움으로 1948년 8월 15일에 이승만 정부가 등장하지만 경제의 기본
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노사화합 분위기를 만들어 달라”고 주문했다.
중소기업협동조합중앙회는 “새 정부의 국정목표인 ‘더불어 사는 균형발전 사회’는 경쟁력 있는 다수의 중소기업 육성을 통해 지속적 경제성장, 고용창출, 지역균형발전을 일궈냄으로써 달
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노사관계대학원, 2007.
10. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 홍익대 청소노동자 파업사태
2. 파견노동자의 개념과 의의
1) 파견노동자의 개념
2) 파견노동자의 의의
3. 파견노동자의 현황과 대상업
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노총이 직면한 현실과 87년 이후 민주노조운동의 조직적인 성과에 대해 그릇된 판단을 하고 있다. \"87년 이후 한국의 민주노조운동은 이미 전국적·전계급적 중앙집중투쟁을 전개해 왔다. 즉 민주노조운동을 중심으로 한 노동자계급의 투쟁은
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노총, 홈에버, 뉴코아 전국 16곳 점포 타격 투쟁, 노조
뉴코아 강남점 점거 농성 7월 10일 홈에버-뉴코아 노사 대표자 첫 교섭(노동부 중재) 7월 13일 참여연대, 한국여성단체연합, 한국YMCA전국연맹, 함께하는시민행동, 한국청년연합
회등 20여 개
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언론 자유의 한계 부분입니다.+
*언론의 자유는 민주 사회의 절대적인 기본권이라고 인정됨에도 불구하고 절대적인 것이 아니라 내재적인 한계가 존재.
->헌법 제21조는 “모든 국민은 언론, 출판의 자유를 가지나”(제1항), “언론, 출판의
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