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신고와 비치
6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계
7) 사례로 알아보는 취업규칙
8) 노측 VS 사측 의견 제시하기
3.결론
취업규칙 조사를 마치며
<부록>
취업예정자가 알아야 할 상식
* 참고문헌
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노사관계론 / 조진탁
- 노사분쟁 조종제도의 현황 및 발전 방안에 관한 노사의식 분석 : 부산·울산지역 을 중심으로 / 김판도 1. 노동쟁의의 의의
2. 노동쟁의 조정제도 의의
3. 노동조정의 기본 원리
- 자주성 원리
- 공정성 원리
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단체를 말하고, 그러한 단결체가 유효․적절하게 활동할 수 있기 위해서는 노동조합의 결성이라는 방법을 통하는 것이 가장 이상적이다. 특히 단체교섭을 통하여 그 성과를 단체협약으로 권리화할 것을 계속적인 목적으로 하는 데에 있어
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노사관계론, 법무사, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동조합조직의 구성
1. 노동조합의 가입 대상
2. 조합에 가입하지 못하고 있는 노동자들의 문제
Ⅲ. 노동조합조직의 필요성
1. 노동자의 단결의 무기로서의 노동조합
2. 노동조합을 통해 노동
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노사관계론」, 경문사
김재원(1996), 한국의 노동문제와 노사관계정립방안, 한국경제연구원
남성일(1993), “성과배분제도의 문제점과 개선방안”, 임금연구, 제1권제2호, pp. 4～17.
노동부, 기업체노동비용조사보고서, 각년도.
노동부, 매월노동
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노사관계론 / 형설출판사 / 2001
2. 이준범 저 / 현대노사관계론 / 박영사 / 1997
3. 한홍순,김중렬 역 / 노동경제학 이론과 공공정책 / 교보문고 / 2003 Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 노동시장의 성격 1
Ⅲ. 노동시장의 특징 2
Ⅳ. 노동시장
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노사관계론적 접근
2. 노동조합에 대한 구조적 접근
Ⅲ. 노동조합의 기능
Ⅳ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동
2. 노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4.
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관계론 : 새로운 노사관계의 모색을 위하여, 이영면, 경문사
국제노동기준과 한국의 노사관계 : 결사의 자유 및 노사자치 확립을 위한 법제도 개선방안, 한국노동연구원. 2003
한국의 노사관계 발전방안 연구
위법쟁의행위에 있어서 단체책
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노사간의 고충을 해결할 수 있도록 하는 제도적 장치를 설정하는 것
※ 참고자료
황건하, 이상엽, 노동경제학과 노사관계론, 2003
http://www.nodong.org, 전국민주노동조합총연맹
http://myhome.naver.com/pjy1102/study0004-2.html Ⅰ. 노동조합의 본질 1
1.
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노사관계의 시대별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로』, 한국기업경영학회, [기업경영연구] 제16권 제4호 2009. 12. pp. 285-309.
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/
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