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노인복지법, 아동복지법, 영유아보육법, 장애인복지법, 국민기초생활보장법 등의 사회복지관련법이 있으나 이러한 법들은 가족을 건강하게 유지하고 발전시키기 위한 것이라고 보기는 어렵고, 가족을 단위로 하고 있지 않으며, 더 나가가 변
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법령에 기초한 노인을 규정하는 연령층의 기준은 다음과 같다.
- 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률: 55세가 고령자, 준고령자는 50세
- 국민연금법: 노령연금 수급기준 60세(65세로 상향 중)
- 노인복지법: 노인의 기준 65세 이
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노인의 은퇴
2. 노인의 정년
3. 노인의 퇴직
4. 퇴직제도의 문제점과 개선방안
5. 퇴직문제에 대한 사회복지적 과제
Ⅳ. 고령자고용촉진법 및 노인고용보장의 문제점과 과제
1. 노인고용
2. 고령자고용촉진법
3. 노인복지법에 의한 고용
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노인
1. 노인의 정의
2. 노인들의 성격적 특징
2. 고령화사회
1. 고령자의 범위
2. 고령화의 의미
3. 고령자현황
3. 노인과 일
1. 노인복지법에 의한 고용정책
2. 고령자고용촉진법에 의한 고령자고용정책
3 미, 일의 중고령자
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고령자 우선 고용직종을 더욱 개발해 고령자와 준고령자를 우선적으로 채용하도록 해야 할 것이다. 이는 베이비붐 세대의 선두 그룸이 이미 고령에 진입한 것을 감안하면 매우 필요하고도 적절한 방법이다.
②노인복지법에 근거한 취업지원
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노인학대상담센터를 제외하고는 전무한 실정이다.
장기적으로는 아동학대와 마찬가지로 노인학대행위를 금지조항으로 하고 이에 대한 사회복지적 개입을 명시한 노인복지법의 개정이 필요하다. 노인학대상담센터는 사회복지공동모금회가
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노인 일거리 마련 사업
노인소득보장정책의 개선과제
1. 국민기초생활보장 수급자의 합리적 선정과 급여 수준의 현실화
2. 경로연금의 사회보상적 성격 강화
3. 노인취업제도의 활성화
1) 고량자고용촉진법의 내실화
2) 고령자 적합직종
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향상을 위한 노인보건법 제정이 모색되어야 한다.
8. 노인 고용정책의 증진
고령자에게 일자리를 제공하는 사업주를 지원하기 위하여 고용보험기금에서 고령자고용촉진장려금을 지급하고 있지만 이는 권고사항이어서 산업현장에서 잘 활용
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노인들에 대한 취업 관련 알선사업제도가 마련되지 않아 근로 능력이 있는 노인이라 하더라도 나이제한으로 인해 경제적인 어려움을 극복할 수 없게 국가가 정책적으로 막고 있었다는 것 이다. 더불어 고령자 고용촉진법이나 노인복지법에
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고용관계법 : 최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저 수준을 보장함으로써 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하도록 한다.
4. 사회복지법의 실천 이념
(1) 인간다운 생활
생존권의 구체적인 표현은 아마도 헌법 제34조에서
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